西安事業(yè)單位招聘博士生直接面試 八成網(wǎng)友反對(duì)

近日，西安市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，在招聘公告中，有這樣的規(guī)定：報(bào)考博士研究生學(xué)歷的崗位，不受報(bào)考比例限制，不參加公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，經(jīng)資格復(fù)審后，直接進(jìn)入面試，由用人單位上級(jí)主管部門根據(jù)面試情況提出錄取意見(jiàn)。

在全國(guó)多地的企事業(yè)單位招聘中，這樣的“博士生直接面試”的規(guī)定并不在少數(shù)。本科生碩士生就要筆試，為什么博士生就能省過(guò)這道關(guān)呢?那么，這種規(guī)定是不是合理呢?昨晚(25日)，中國(guó)之聲在微博和微信平臺(tái)上發(fā)起了投票，截至今日(26日)凌晨2點(diǎn)，支持這項(xiàng)規(guī)定的聽(tīng)眾僅占19.5%，而反對(duì)的聽(tīng)眾則達(dá)到了80.5%。

大多數(shù)聽(tīng)眾認(rèn)為學(xué)歷高并不代表工作能力高，對(duì)博士生的考核也應(yīng)該和其他學(xué)歷人員一視同仁。微博聽(tīng)眾莉枝絮說(shuō)：“學(xué)歷高只代表有相對(duì)深厚的知識(shí)積累，工作中更看重的是處理問(wèn)題的方法和態(tài)度，道德水平也不能忽視。”而聽(tīng)眾三巴浪子則認(rèn)為，高學(xué)歷代表在校學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，但工作能力的高低，更需要校園之外的鍛煉和積累，不一定比較低學(xué)歷人才在工作中更有優(yōu)勢(shì)。

微信平臺(tái)上，對(duì)這項(xiàng)規(guī)定的反對(duì)聲音也不少。

“我認(rèn)為不合理，因?yàn)閷W(xué)歷不代表能力，一個(gè)人的知識(shí)越多，但他的情商不一定高，因?yàn)閺氖率聵I(yè)單位的工作需要綜合的能力�！�

“我覺(jué)得僅憑一個(gè)學(xué)歷來(lái)判斷個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)并不能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，有些人他只有學(xué)習(xí)能力，而情商卻很低，所以說(shuō)在干一些事情的時(shí)候，并不是很優(yōu)秀�！�

也有聽(tīng)眾認(rèn)為，博士生直接面試有合理性。聽(tīng)眾wait不了情說(shuō)：“高學(xué)歷畢竟代表著更系統(tǒng)的教育，更全面的知識(shí)積累。筆試偏重于基礎(chǔ)知識(shí)，直接讓博士參加面試可以節(jié)省時(shí)間和其他成本，而且還有更加全面的面試考核�！甭�(tīng)眾暴力蛋認(rèn)為，很多專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位只有博士生才能勝任，筆試的考核反而針對(duì)性不強(qiáng)，而且報(bào)考的博士生本來(lái)就不多，筆試顯得不是那么必要。

微信平臺(tái)上支持的聲音：

“我認(rèn)為是非常合理的，因?yàn)槭聵I(yè)單位和行政機(jī)關(guān)他是不一樣的，它更多的是承擔(dān)一些科研，以及一些公共，公益服務(wù)的這樣一些職能拿這些職能呢，招聘一些專業(yè)技術(shù)人才，所以就沒(méi)有必要再去參加公共基礎(chǔ)(考試)�！�

“我認(rèn)為，作為博士生考生，他具有一定的理論基礎(chǔ)，同時(shí)是經(jīng)過(guò)層層選拔，從眾多人員中脫穎而出的，所以從中體來(lái)看他們的素質(zhì)是比較優(yōu)秀的�！�

有聽(tīng)眾擔(dān)心，這樣的規(guī)定，有可能造成錄取的暗箱操作，不利于招考的公平。聽(tīng)眾聽(tīng)廣播的女子就質(zhì)疑，只是舉行面試，一部分擁有特權(quán)的人就有了操作的可能。如果參加面試的博士生有關(guān)系戶，公平就無(wú)法保證。

有網(wǎng)友呼吁，應(yīng)對(duì)考試的內(nèi)容和形式進(jìn)行改革，加大考試中實(shí)際需要的專業(yè)知識(shí)的比例，選出與崗位需求更符合的人才。無(wú)論怎樣的形式的考核，都要做到全面、公平、公正、公開(kāi)。只有這樣，才能真正選拔出工作勝任、群眾滿意的人才。

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