面試時(shí)說工資2500,適用期內(nèi),做到一個(gè)月多辭工,可以不結(jié)績(jī)效工資給我么?

面試時(shí)說2500,沒有適用期,分為2000基本工資和500元績(jī)效,面試時(shí)我問除了扣的他說差不多能拿2400左右
,我六月
上一四天班,沒有績(jī)效,工資267,七月份上了一個(gè)整月,(但請(qǐng)了4H假),公司是包吃住,但沒有全勤等各種獎(jiǎng),總工資說是多少就是多少,只少不多.由于公司管理也是不怎么樣,是個(gè)電子廠,物料多,沒上ERP,各部門換人頻率太大,一個(gè)月內(nèi),生產(chǎn)主管,品質(zhì)主管都走了,做事相對(duì)壓力較大,我也就選擇辭工了.我結(jié)工資時(shí),聽文員說是不能當(dāng)時(shí)結(jié)到七月工資,要等到和大家一起23號(hào)發(fā)工資時(shí),才會(huì)評(píng)到績(jī)效的錢,我看了上個(gè)月的幾個(gè)同事的工資單,最低的也是按70%左右評(píng)的績(jī)效,最高是90%左右.也就是說,我2500,按70%也可以拿到,2350啊,可是我打電話給我上司,人家說就根本沒給我評(píng),說我是剛來的,各方面不是太熟悉,就沒給我評(píng),就是不給評(píng)了.我打電話給老板也是踢皮球一樣,總之意思就是不給評(píng),不會(huì)給績(jī)效的錢了.想問這樣違反勞動(dòng)法么?我本人想,可是評(píng)低一點(diǎn),可是不能不評(píng)啊,心里覺得被耍了一樣.幾百塊錢到是不是什么問題,就是想出一口氣,按他這種方式的話,要是公司每個(gè)人最后一個(gè)月不做了,那績(jī)效工資就是人家想給就給,不想給就不給了???請(qǐng)指點(diǎn)迷津,,,,,,,,謝謝....急,,

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