職場面試六忌

一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè),而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円�不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順?biāo)�推舟�?予以回絕。二忌急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會(huì)讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來。三忌不合邏輯面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過�！比绻�這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰:“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。四忌報(bào)有熟人面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。五忌超出范圍例如面試快要結(jié)束時(shí),主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)��?哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?六忌不當(dāng)反問例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”

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