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面試中的12個(gè)測(cè)評(píng)點(diǎn)
任何企業(yè)HR面試時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘者都有相應(yīng)崗位的測(cè)評(píng)點(diǎn)，就像考試一樣，不同的考題有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就能大大增加合格幾率，所以注意相關(guān)評(píng)測(cè)點(diǎn)和相關(guān)問(wèn)題的回答至關(guān)重要。
儀表
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。HR普遍認(rèn)可，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人�！抖Y記》有“修身治國(guó)齊家平天下”這句名言，可以看出，從古代，修身處于第一位，連第一步修身都無(wú)法做到，何來(lái)的工作?
專業(yè)知識(shí)
面試何種崗位，自然需要相關(guān)專業(yè)知識(shí)，俗話說(shuō)，在其位謀其事。專業(yè)知識(shí)的豐富程度，直接影響到面試的結(jié)果。
工作文章
這個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的，HR從你的工作文章中能看到諸多要點(diǎn)，如性格，工作態(tài)度，閱歷等等。
表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。大家可以想象，一個(gè)回答問(wèn)題含含糊糊、口齒不清的人跟一個(gè)思維清晰，回答準(zhǔn)確，音調(diào)穩(wěn)定的人，你會(huì)選那個(gè)?
思考分析能力
對(duì)于HR的問(wèn)題，透過(guò)現(xiàn)象找本質(zhì)，回答真正地問(wèn)題，體現(xiàn)思考分析能力。
反應(yīng)能力
主要看對(duì)HR的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。
人際交往能力
通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制力
在遇到批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，這樣才不致因情緒波動(dòng)而影響工作。
工作態(tài)度
對(duì)于應(yīng)聘者曾經(jīng)學(xué)習(xí)或工作的態(tài)度，來(lái)分析應(yīng)聘者在工作中是否能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有哪家企業(yè)會(huì)招收懶懶散散，敷衍了事的人。
心態(tài)
具有積極心態(tài)，上進(jìn)心強(qiáng)的人，一般都明確自己的目標(biāo)和方向，并為之而積極努力。企業(yè)大多很歡迎這樣的應(yīng)聘者。
求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
興趣愛(ài)好
可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
另外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
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