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求職面試中修飾與衣著
不論是男士還是女士,在求職的面試中衣著要遵循的基本規(guī)則就是簡潔大方。以下是小編精心整理的求職面試中修飾與衣著,僅供參考,大家一起來看看吧。
求職面試中修飾與衣著
曾有人說,當(dāng)你想通過電話給對方留個(gè)好印象時(shí),你最好象象樣樣穿戴起來。為什么呢?因?yàn)楫?dāng)你外表良好時(shí)感覺也良好。你心里踏實(shí),充滿了自信,這種感覺通過電纜傳到了幾里甚至幾千里之外的另一頭。日常生活中,我們也遇到這樣的情形:在某些場合,突然感到自己的穿著很別扭,與周圍的人們或環(huán)境格格不入,于是乎舉手投足,不無窘態(tài),只盼著早早散會離去。在面試的時(shí)候,你的心情免不了緊張,對類似的心理障礙更應(yīng)防患于未然。再者,在人際交往中,儀態(tài)端莊,衣冠整潔體現(xiàn)了對他人對社會的尊重,表現(xiàn)出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度,在面試時(shí)當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。所以,在你在外觀達(dá)到最佳水平之前,請一定不要善罷甘休。
A. 須發(fā)
你的頭發(fā)是否很干凈、整齊?發(fā)型是否還完好?是的?那還不夠。當(dāng)你到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí),也許頭發(fā)會有些散亂。所以,別忘了在口袋里裝上一把小梳子和一面小鏡子。
無論是男士還是女士,如果你覺得在面試前應(yīng)該去一次理發(fā)室,最好不要從理發(fā)店直奔考場,衣領(lǐng)上沾著沒有刷凈的短發(fā),頭上散發(fā)出定型水的香味,好像你是每逢面試才理一次發(fā)似的。
男士在面試前要徹徹底底修一次面。修面時(shí)小心不要傷著皮膚。下巴或頸部的傷痕不僅影響面容美觀,而且會弄臟襯衫的衣領(lǐng)。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)頭上已出現(xiàn)縷縷白發(fā)的時(shí)候,須發(fā)整潔更加重要,胡子拉碴會增添老態(tài)。隨著年齡的一年年增長,你也就需要加倍關(guān)注你的外觀,在公眾面前拿出你最英俊,也就是最年輕的臉。
但記住,不要在會客室里掏出你的電動剃須刀。在公共場所整理個(gè)人衛(wèi)生是不合禮儀規(guī)范的。
B. 手和指甲
手是人體中活動最多的部分之一,也常常是人們目光的焦點(diǎn)。請把你的雙手洗得干干凈凈,指甲修剪得整整齊齊。指甲一般與指尖等長,要刷凈其中油污。職業(yè)女士,一般不宜留長指甲,以影響正常操作辦公室設(shè)備。
C. 服裝
國外有職業(yè)咨詢專家告誡說,要是你有意垂鉤一個(gè)薪金相當(dāng)?shù)暮寐毼,在服裝上花本錢是劃得來的。招聘單位當(dāng)然注重你有多少本事,但同樣也注重你的外表留給人的印象。
一般來說,謀求白領(lǐng)職位或更高職務(wù)時(shí),衣著方面取保守態(tài)度總不會鑄成大錯(cuò)。對男士來說,一套深蘭色或灰色的西服是商業(yè)界中成功的保證。習(xí)慣上更正式的是三件套——西裝,西裝背心和西褲,兩件套次之。
襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的,領(lǐng)子要干凈、挺括。衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適——前者太拮據(jù),后者太露著意修飾的痕跡。
因此,你的衣柜里要常有幾件八、九成新的長袖襯衫,以白色為主,也可以是淺蘭或淺灰色的。短袖襯衫在正式場合不宜。襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。衣扣都要扣整齊。
相比之下,女士的服裝比較靈活?晒﹨⒖嫉姆▌t是,雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列。要以內(nèi)在素質(zhì)取勝,先從嚴(yán)肅的服裝入手。不管什么年齡,剪裁得體的西裝套裙,色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重和自信。T恤衫,迷你裙,緊身褲,寬松服等,即便在社會上鋪天蓋地,也應(yīng)列為面試的編外服裝。
無論是男裝或女裝,對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。為了一生中的某些重大事件,此時(shí)你需要換一換易洗、免熨、價(jià)廉物美的思路,作出新的選擇。
D. 領(lǐng)帶
領(lǐng)帶必須干凈、平整。別指望馬馬虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使領(lǐng)帶給你帶來成功男士的魅力。一條價(jià)格適中,清潔整齊,色彩和諧和領(lǐng)帶,遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過歷經(jīng)滄桑的名牌貨。領(lǐng)結(jié)要打得堅(jiān)實(shí)、端正,不要松松散散,耷拉在一邊。在配色方面,要記住美就是和諧,不要追求標(biāo)新立異,以免弄巧成拙。
E. 鞋襪
皮鞋要上油,刷亮,擦去灰塵和污痕。鞋帶要系牢。男士的襪子顏色一般不要比褲子淡。中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容,帶給你一分職業(yè)婦女的氣質(zhì),很適合在求職面試時(shí)穿著。相比之下,穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn),穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉。
如穿中、高統(tǒng)靴子,裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口,以保持形體垂直線條的流暢。同樣,裙擺應(yīng)蓋過長統(tǒng)絲襪襪口。長體說來,全身的飾物不要超過三件,否則會使人覺得太沉重,珠光寶氣壓倒了你職業(yè)家的氣質(zhì)。你的耳環(huán)是否增加了你耳朵和臉蛋的神韻?項(xiàng)鏈?zhǔn)欠袷鼓泔@得修長而豐滿?戒指是否使你的手指顯得修長纖細(xì)?如果你的飾物達(dá)不到眾星捧月的目的,那么也不會成為你成功的配件。
F. 化妝
因辦公室里不宜濃妝,化妝的主旨是宜淡雅不宜濃艷。尤其是眼線,眼影粉和睫毛膏的使用,應(yīng)以在健康的氛圍中強(qiáng)調(diào)天然美態(tài)為風(fēng)格。切忌艷光四射地出現(xiàn)在面試者面前。指甲油用膚色,不但符合色彩還原的化妝新潮流,而且宜于搭配衣物及化妝,表現(xiàn)手指的一體感。
G. 其他
一個(gè)鼓鼓囊囊的票夾,會使你的衣袋變形,從而使做工考究的西服全都走樣。在票夾中只挑出必須隨身攜帶的零錢和證件,把那些收把收據(jù)、發(fā)票、紙片和相片等都留在家里。
求職指導(dǎo):面試官招聘時(shí)要小心的問題
有人說,中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn),到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且,面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià),以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試,無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人,都會有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生,明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些,但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是:為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無法通過就必須被淘汰掉,同時(shí),又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明,企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納,把這些問題總結(jié)如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問
重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中,復(fù)試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然,這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題,比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況,以前的工作業(yè)績,以前工作的離職原因,對應(yīng)聘公司的認(rèn)識等等,但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義,即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間,使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張,應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之,從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備,而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以,提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題,應(yīng)聘者也反復(fù)解釋,浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間,反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息,影響了對應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無關(guān)問題
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題,有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私,搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同,諸如:“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生,而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的,這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題,而不同的應(yīng)聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍,這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化,很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系,但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好
對于面試官按照自己偏好評價(jià)人,在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生,也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加,在面試開始之前,學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分;蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌觥⒏愠錾,對能言善辯者就常有幾分好感,而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主,就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說:面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會認(rèn)為是無心之過或是過份緊張,是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之,是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面
面試官常常會由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn),而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí),某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力,面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上,擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職,更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒有及時(shí)記錄或記錄不全
在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中,面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄,通常還只是寥寥數(shù)筆,甚至干脆是先什么也不寫,在腦子里記著,等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大,但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí),面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻,而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后,僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評,對應(yīng)聘者進(jìn)行分類,決定取舍,顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí),也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動機(jī)
對于工作動機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面,而不大關(guān)心員工的工作動機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話,他會試圖順應(yīng)面試官的嗜好,而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動機(jī)會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài),這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐,提高自身知識水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作,其次是喜歡這個(gè)企業(yè),那么我們可以認(rèn)為他的工作動機(jī)是良好的。當(dāng)然,鼓勵(lì)良好的工作動機(jī)并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要,而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工,特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平,不遵守約定的面試時(shí)間,面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程,同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者,應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象,這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)識。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義
由于企業(yè)對用人標(biāo)準(zhǔn),對面試流程、面試官的不確定性,錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等,很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評價(jià),很多面試幾分鐘就結(jié)束了,好多面試官還沾沾自喜,以為自己很了不起,實(shí)際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤,使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解,只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查,從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí),低效率的招聘工作會進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作,降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此,衷心的希望所有的企業(yè),所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記:企業(yè)一切工作從招聘開始,先做好企業(yè)的招聘工作吧,為企業(yè)找到真正適合的人,是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
求職指導(dǎo):面試攻略:謀劃8個(gè)心計(jì)
你得到了面試機(jī)會,太棒了!千萬不要浪費(fèi)它。
我已經(jīng)面試過上千應(yīng)聘者,面試的崗位既有入門級的實(shí)習(xí)生,也有高層管理者。這些人當(dāng)中大約有四分之三會犯一些低級錯(cuò)誤。
當(dāng)然,我仍可能會選擇他們。專家提醒應(yīng)聘者們,不要因?yàn)樵愀獾拿嬖嚩寣Ψ降凸懒四愕哪芰筒鸥伞?/p>
接下來是八個(gè)幫助你們在面試中完美表現(xiàn)的方法:
1.讓你看起來值得信賴。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是:微笑,進(jìn)行眼神交流,展現(xiàn)你的熱情,坐在椅子前端,正確稱呼面試官……做你自己,但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn),事實(shí)上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到。
2.永遠(yuǎn)不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因?yàn)樵诿嬖囬_始時(shí),你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關(guān)心的問題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問題:你將與誰共事,你將向誰報(bào)告工作,你的工作職責(zé)等等。面試是個(gè)雙向選擇的過程,面試官也愿意積極回應(yīng)那些認(rèn)真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外,事實(shí)上你也沒有其他的方法去確認(rèn)你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題,只要你沒有完全變成主導(dǎo)者,面試官會因此欣賞并記住你。
4.設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí):面試官能夠記住的信息其實(shí)很少,特別是在我們?yōu)橥粋(gè)職位面試了很多應(yīng)聘者的時(shí)候。之后我們也許會這樣提及你:“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”,或者“那位做過強(qiáng)悍泥人運(yùn)動的女士”(譯者注:“強(qiáng)悍泥人”是一種運(yùn)動項(xiàng)目,是英國特種部隊(duì)的號稱世界最難的項(xiàng)目,耗時(shí)一天,包括跑19種障礙的馬拉松,在泥中爬行,跳進(jìn)冰水,翻火山,爬繩鎖,過天梯,鉆管道,穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等),或者“那個(gè)在巴拿馬長大的男人”。有時(shí)候你會因?yàn)橐恍┨貏e的地方被記住,你可以利用這一點(diǎn),比如說你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物),某種戶外活動興趣,你成長過程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān),讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的,你還可以嘗試著多走一步:尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能,可以在面試中展現(xiàn)出來。但是不要說這樣的話:“我希望能夠著手改進(jìn)公司的社交媒體市場!钡谝,這是很冒昧的,第二,也許已經(jīng)有人正在做這項(xiàng)工作。專家建議你這樣做:告訴面試官你具體能夠做些什么,并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團(tuán)隊(duì)合作。如果公司目前沒有相關(guān)團(tuán)隊(duì),那更好,你也許就會成為負(fù)責(zé)人。如果你的意見跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)意見相左,想想你的特別之處在哪里,并展現(xiàn)給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數(shù)幾句話,特別是那些消極的表達(dá)。如果你沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目,不要說:“我從來沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目。”你應(yīng)該說:“我沒有承擔(dān)過這樣的工作任務(wù),但是我組織過新員工培訓(xùn),并編寫了培訓(xùn)指南!被旧,你不應(yīng)該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”,你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過什么,并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么,記住去尋找積極的方面:即使是你犯過的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤,也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結(jié)束的時(shí)候,你應(yīng)該能夠確認(rèn)自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定,就對面試官說不。否則,你就需要發(fā)揮自我推銷的能力,向面試官申請得到這份工作(別擔(dān)心,作為面試官,我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面:告訴對方你最擅于團(tuán)隊(duì)合作,或是喜歡自由的工作環(huán)境,或是你希望能夠有較多的出差機(jī)會……然后用事實(shí)論證你想要這份工作,并且你也能夠勝任。
8.面試結(jié)束后跟進(jìn)結(jié)果。推薦郵件跟進(jìn)的方式,手寫的卡片效果更佳,最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息,或者有關(guān)你們討論過的議題的鏈接(無論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息)。面試進(jìn)行得越順利,你聽得越認(rèn)真,你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結(jié)果。另外,別忘了表達(dá)感謝——永遠(yuǎn)都不要低估感恩的力量。
求職指導(dǎo):你是如何失去下一個(gè)工作面試的?
你曾經(jīng)有過一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個(gè)問題,又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?
但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做,即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中,由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。
以下還有更多的錯(cuò)誤做法,而這些肯定無助于幫助一個(gè)人走上臺面:
* 穿著運(yùn)動服出場,因?yàn)槟愦蛩氵^會兒去跑步
* 披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了
* 駕車一直沖進(jìn)大樓
* 面試現(xiàn)場,還戴著你的ipod耳機(jī)
* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
* 問面試官那個(gè)可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動。但也有更多常見錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯(cuò)誤,招聘經(jīng)理說,是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著,或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見錯(cuò)誤:
* 說現(xiàn)在或以前雇主的壞話
* 在面試的時(shí)候打電話或發(fā)短信
* 對公司或工作的了解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個(gè)人信息或問過于私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時(shí)用力太輕或太用力
但,現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說, 在面試剛開始的五分鐘內(nèi),他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷,在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?博思人才網(wǎng)(www.bosshr.com)建議,就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。
而把你的手表,耳機(jī)和運(yùn)動服留在家里是會有幫助的。
求職指導(dǎo):求職:千萬不要放過任何一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會
站在人才市場外,熙熙攘攘、人頭攢動的人海里,他,四顧茫茫,不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的,那所大專院校畢業(yè)后,他就孤身,來到了這座繁華大都市。在人才市場里,推搡擠拼了一個(gè)月,此刻,他的口袋里,唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票,是三元一張,顯然,他買不起這張可貴的門票了。下午兩點(diǎn),有一家公司讓他去面試,可他明白,自己被錄用的機(jī)會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃,那么微不起眼,在浩浩蕩蕩的求職大軍里,注定只能被淹沒?
怎么辦呢?他問自己,從今晚開始,可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了,像我這樣的人,就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是,現(xiàn)在連放棄的機(jī)會都沒了,因?yàn)橐粔K錢是回不了家的,何況他的手機(jī),也因沒錢而停機(jī)了!
他接近絕望地,游蕩在人群里。突然,他驚奇地看到一個(gè)穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子,上面赫然寫著:尋“伯樂”——本人初中一年級學(xué)歷,求報(bào)刊雜志編輯記者職位!
他想,這真是個(gè)奇怪的求職者,這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機(jī)一動,對,給電視臺報(bào)料,如果被采納,就會有報(bào)料費(fèi)。他立刻想起了,昨晚他在招待所,看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目,當(dāng)時(shí),他就牢牢記住了他們的報(bào)料熱線。
于是,他立刻跑到旁邊的電話亭,撥了那個(gè)刻意記住的號碼。果然,電臺的記者,對這條線索非常感興趣,一再叮囑他,站在原地等他們來。采訪進(jìn)行得非常順利,完事后,記者笑著對他說,今晚肯定會播出,你明天到我們臺里,領(lǐng)一百塊錢的報(bào)料費(fèi)吧。
他十分高興,不僅是,因?yàn)榻酉聛韼滋斓纳钯M(fèi)解決了,還因?yàn),他在這個(gè)龐大的都市里,只用兩毛錢成本(電話費(fèi)),就賺了一百塊錢。這讓他重新點(diǎn)燃了,已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定,還是鼓足勇氣,去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機(jī)會。
等他步行到那家公司時(shí),已是下午三點(diǎn)半了,面試,已進(jìn)行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們,他羞紅了臉,悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼,毫不留情地問:“不是說兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來呢?”
他低著頭,吞吞吐吐地,說出了事情的原委。面試結(jié)束后,正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開時(shí),經(jīng)理竟然把他叫住了,微笑著對他說:“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的,我正式通知,你被我們公司錄用了,年輕人。因?yàn)槟銚碛猩朴谧プC(jī)會的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他,已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí),正是春光明媚的3月。他若有所思地說:“老師。其實(shí),機(jī)會就像春天里的陽光,在寒潮過后,那么煦暖豐盈地,灑在人們身上和周遭。有的人視若不見,只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮,在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果,在寒冬坐擁溫暖舒適!
朋友們,你們想一想,稍縱即逝的機(jī)會,像陽光一樣跳躍在你的周圍,正在等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?
求職指導(dǎo):學(xué)會在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場工作面試,而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止,你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著,這位招聘經(jīng)理問道,“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速,并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?
面試中討論薪資的六個(gè)技巧
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的,如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話,有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題!罢材匪埂(化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題,這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會實(shí)話實(shí)說,但有兩次面試,這些招聘經(jīng)理表示,在招聘的這個(gè)職位,薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個(gè)問題?”詹姆斯問我,“我每次都向招聘經(jīng)理表示,在薪酬問題上是有商量的,但好像他們一聽說我目前的薪資,就‘槍斃’了我,不再將我作為合適的候選人!
對于求職者而言,我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌,它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察覺到的,一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目,你就會陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助:
技巧一:用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前,預(yù)先做足功課,了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位,薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二:在面試期間,如果薪資問題被過早的問到,那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前,還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選,告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前,讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三:準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍,比如說,“根據(jù)我的研究,在這個(gè)地域和行業(yè),類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者,你可以分享你期待的薪水范圍,比如,“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗(yàn),我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間!
技巧四:想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字,因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反,提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行,所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五:想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記,我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答,盡量避免泄露信息,“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者,“如果我是貴公司鐘意的候選人,我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致,因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六:在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī),從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外,它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的,有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候,避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反,將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易,你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過,它可以幫助你更接近你期待的薪資。
面試衣著服飾禮儀
儀容
(1)發(fā)飾
大多數(shù)人關(guān)注一個(gè)人,目光首先的落點(diǎn)都是對方的頭發(fā)。所以,注意保持頭發(fā)的清潔,并修飾整齊,尤其在求職的這段期間,務(wù)必要保持合乎規(guī)范的發(fā)型,既不能蓬頭垢面,也千萬不要油頭粉面。
發(fā)飾的美是儀容美的重要組成部分,因此,求職者必須注意自己的發(fā)型。發(fā)型不僅要符合美觀、大方、整潔和方便生活、工作的總體原則,而且要與自己發(fā)質(zhì)、臉型、體形、年齡、氣質(zhì)、四季服裝以及環(huán)境等因素很好地結(jié)合起來,才能給人以整體美的形象。
發(fā)型設(shè)計(jì)可以使人活潑年輕,也可以讓人變得端莊文雅,起到修飾臉型、協(xié)調(diào)體型的作用。就不同的臉型來說,橢圓型臉是東方女性的標(biāo)準(zhǔn)臉型,可選任意發(fā)式。長臉看起來面部削瘦,發(fā)型設(shè)計(jì)上應(yīng)適當(dāng)遮住前額,并設(shè)法使雙頰顯得寬一些。圓臉型的人應(yīng)將頭頂部的頭發(fā)梳高,使臉部在視覺造型上增加幾分力度,并設(shè)法遮住兩頰。而方臉型應(yīng)設(shè)法掩飾棱角,使臉型顯得圓潤些。額部窄的臉型,應(yīng)增加額頭兩側(cè)頭發(fā)的厚度。長臉型的人不宜留太短的頭發(fā),下巴較長的人可以留些鬢發(fā),矮胖或瘦小的人頭發(fā)不宜長,瘦高的人應(yīng)留長一點(diǎn)的發(fā)型。
就季節(jié)來說,春秋兩季的發(fā)式可以自由活潑一些,而冬夏季的頭發(fā)則由于受到氣候因素的影響,需要做一些格外的注意。
夏天天氣炎熱,可留涼爽、舒暢的短發(fā),如果是長發(fā),則可以梳辮子或?qū)㈩^發(fā)盤起。由于多數(shù)人夏天面部油脂分泌都很旺盛,而額前的頭發(fā)過多往往容易使熱量不便于散發(fā),反過來更加使得面部油光異彩。因此,夏季的發(fā)型一定要考慮前額、兩頰的頭發(fā)不能留得過多,應(yīng)盡量把頭發(fā)向后向內(nèi)梳理。同時(shí),搭配一個(gè)淺色的上衣領(lǐng),能夠把臉部襯托得光亮鮮活一些。
冬天人們的衣著較厚,衣領(lǐng)高,留長發(fā)既美觀又保暖。在冬季較愛刮風(fēng)的地方,參加面試前最好用帽子、頭巾或者干脆用發(fā)帶把頭發(fā)束縛起來,等達(dá)到面試地點(diǎn)前,利用上衛(wèi)生間的機(jī)會放松、順華一下頭發(fā),以免被隨風(fēng)吹亂秀發(fā)。
女性如果再在頭發(fā)的適當(dāng)部位裝飾花色款式、質(zhì)地適合的發(fā)夾、發(fā)帶或頭花等飾物,那么就對整體美起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用,從而增添無限魅力和風(fēng)韻。但要注意飾物不可過多,色彩也不能過于光亮耀眼,形成堆砌,則給人一種俗氣的感覺,反而失去自然美。
男士的發(fā)型也要體現(xiàn)出一個(gè)人的性格、修養(yǎng)和氣質(zhì)。短發(fā)型可以體現(xiàn)男同學(xué)朝氣蓬勃的精神面貌,具體來看,寸發(fā)適合于頭型較好,面部飽滿的男生;前額較寬的人應(yīng)該梳“三七開”的分頭,以便更多的頭發(fā)能夠遮蓋前額;選擇“四六開”或“中分”發(fā)型的男生面部一般都不會過長,而且發(fā)質(zhì)偏油性的較為合適。
不管你平時(shí)怎樣打理頭發(fā),不管男生還是女生,我們建議在參加招聘面試的時(shí)候除了帶齊簡歷材料以外,最好在衣兜里裝一把小梳子。因?yàn)槌斯物L(fēng)塵灰等因素外,公共汽車上摩肩接踵的擁擠也可能把你的頭發(fā)搞亂。
(2)臉部皮膚
膚色十分重要,面色紅潤昭示著你的青春健康。
臉部皮膚的整體妝飾,除了要體現(xiàn)出自然光澤,還要注意臉部各器官妝飾的整體協(xié)調(diào),否則便難以達(dá)到美容的效果。比如:有 一雙又黑又大的眼睛和長長睫毛,為了突出眼睛的魅力,口紅的顏色就應(yīng)該有所限制,盡量使用與膚色接近的口紅。沒有一定社會閱歷的女同學(xué),在化妝時(shí)往往也不懂得如何把握淡雅適度的分寸,常常把口紅抹得霜色過濃,加上粉低較厚的原因,整個(gè)面部愈發(fā)夸大了一張喋血紅唇。
為了達(dá)到美容的效果,妝飾還應(yīng)考慮到不同季節(jié)和不同時(shí)間,根據(jù)自身的性格氣質(zhì)、職業(yè)特點(diǎn)、年齡、場合而采用不同風(fēng)格的化法。對于求職的女性來說,化淡妝比較適宜,這樣能顯得端莊、秀麗,給人以自然、含蓄、舒適、得體的感覺。人們常說“化過妝就好像沒有化一樣”的效果就是化妝的最高境界,尤其因?yàn)槊嬖嚧蠖嘣诎滋,淡裝素抹就更顯得場合適宜。
少數(shù)男同學(xué)也喜歡用一些妝品,除非你很內(nèi)行,而且確實(shí)無人能識破你的“偽裝”,否則大多數(shù)人的眼光里總是覺得男式涂脂抹粉過于缺乏缺乏陽剛之,反而弄巧成。
有效的儀表服飾
求職面試時(shí),給人的第一印象往往是你的儀表服飾。初次見面一定要力爭給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺。不修邊幅會給人懶懶散散的印象。當(dāng)然,也有的人做得過了頭,每次參加面試主要變化一套裝束。其實(shí)既然你不是電視臺的主持人,就不必要如此的講究。
作為一個(gè)年輕人,穿著儀表首先要體現(xiàn)青春和朝氣,展示于社會的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。當(dāng)然,由于招聘單位的不同,對儀表服飾的要求也會有所變化:國家機(jī)關(guān)進(jìn)行招聘,希望未來的公務(wù)員衣著端莊,體現(xiàn)穩(wěn)健踏實(shí)的作風(fēng);公司企業(yè)(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。必究,職業(yè)裝不等于休閑服,襯衫T恤固然輕松,但如果與整體的辦公環(huán)境不相協(xié)調(diào),就會給人一種不良的感覺。職業(yè)裝強(qiáng)調(diào)的是服裝與工作性質(zhì)、場合的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。假如你稍微注意一下就會發(fā)現(xiàn),其實(shí)作為職業(yè)裝(不論男裝、女裝),近年來總的變化趨勢并不是很大,主要強(qiáng)調(diào)也無非是全身裝束的色調(diào)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。
某家招聘單位根據(jù)收到的求職材料約見一位女同學(xué)作為預(yù)選對象,見面時(shí),這位女同學(xué)涂著過紅的嘴唇,燙著時(shí)髦的發(fā)式;衣著低領(lǐng)、緊身,十分新潮,給人以一種很輕佻的感覺,就是因?yàn)榈谝挥∠笫顾溥x了。一位人事總監(jiān)說:“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個(gè)職位,但是我可以肯定你戴錯(cuò)了領(lǐng)帶就會使你失去一個(gè)職位!狈梼x容既是一個(gè)人審美觀的集中表現(xiàn),也是文化素養(yǎng)的具體反映。
儀表主要指一個(gè)人的容貌、儀態(tài)和服飾等。求職者的儀表服飾本身就是文化素養(yǎng)和內(nèi)在美在其身上的外化。
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