跳槽不理想，大都是在這里栽了跟頭

　　首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨?/p>

　　當(dāng)你開始厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會(huì)促使你動(dòng)跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：

　　1、有些公司常年在招聘同一個(gè)職位。

　　網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

　　一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

　　2、當(dāng)心獵頭公司泄露你的隱私。

　　他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　3、通知你去面試卻連電話都不舍得打一個(gè)的公司不要去。

　　只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

　　4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕。

　　因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。

　　5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去。

　　不用問，那些肯定是低級(jí)職位，多是面向剛畢業(yè)的大學(xué)生的。

　　6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果你得知不是經(jīng)理級(jí)別的來面試你的，勸你立刻回絕這個(gè)職位。

　　因?yàn)槿绻�面試你的是個(gè)的基層領(lǐng)導(dǎo)，那么你的職位肯定也高不到哪兒去�？傊�，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費(fèi)時(shí)間。

　　7、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。

　　因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些類似智力測(cè)試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費(fèi)時(shí)間。

　　8、不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。

　　9、如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機(jī)前往的，一定要問明公司是否不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷，或者說如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。

　　10、要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。

　　如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

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