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職場人士不能有的錯誤想法
職場人士不能有的錯誤想法，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節(jié)，職場人士不能有的錯誤想法，教你在職場站穩(wěn)腳跟。
職場人士不能有的錯誤想法1
成功的關(guān)鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
做計劃是企劃部的事
職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。
不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。應(yīng)該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)�？偸怯X得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實的態(tài)度。
我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計劃時，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的'優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。
能當好下屬就能當好主管
優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。
只有加班才能得到賞識
有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。
由老板決定升遷的快慢
如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
職場人士不能有的錯誤想法2
總是期待完美：想太多，做太少
是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是“追求完美”，那么你將永遠生活在失敗的陰影當中。你會終日哀嘆“我沒能做這個、沒能做那個”，為那些未能完美完成的事項沮喪。
你為不能做到更多而內(nèi)疚；
你為自己沒有達到預(yù)想的結(jié)果，為自己的拖延而感到內(nèi)疚；
你為沒有去鍛煉健身、沒有健康飲食而憂慮；
你為自己付出了努力但沒能達成相同的收獲而難過。
時間就這樣溜走了。事實上，你永遠不可能把所有事情都做完的，就像高考，你不可能等到一定能進清華北大了才去參加考試。
記�。合韧瓿�，再完美。
別把你的“想法”當成了“事實”
叔本華說：“擾亂人們的不是客觀事情，而是人們對客觀事情的見解”。
很多時候人的情緒并非來自事實本身，而絕大部分來自自身的認知或思維。
因此，你需要客觀看待你的'情緒，將事實與想象剝離。
否則，你的情緒就會弄亂你對事實的認知能力，使你在消極的情緒中表現(xiàn)得更脆弱，以致你無法發(fā)揮全部潛力。
“這事兒我第一次做”其實沒人是專家
你是不是在不停地以“這事兒我第一次做”為借口逃避現(xiàn)實？然而，沒有人在一開始就是專家，所有的技能都是隨著時間逐漸積累而得的。
面對一個難搞的項目時，先別想著自己是不是在行，相反地，問你自己是否對它有熱情。
如果你真的想做成這個項目，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。
對大多數(shù)行業(yè)而言，兩年的學習足以讓一名菜鳥成為專家。與其抱怨自己不是專家，不如問問自己，“我該怎樣讓自己變成一個專家？”
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