財務(wù)總監(jiān)離職原因分析

　　財務(wù)總監(jiān)一般指首席財務(wù)官。首席財務(wù)官——CFO（Chief Financial Officer）是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個新階段的必然產(chǎn)物。下面是小編為大家收集的財務(wù)總監(jiān)離職原因分析作文，歡迎閱讀與收藏。

　　工作壓力太大

　　據(jù)統(tǒng)計，在今年財務(wù)總監(jiān)離職的29家A股上市公司中，有7家公司明確稱財務(wù)總監(jiān)的辭職是因個人身體和個人精力問題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學(xué)的馬立凡、太陽電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫(yī)療的張鳳云、陽谷華泰的賀玉廣和ST炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財務(wù)總監(jiān)這一職務(wù)上卸任，卻并未離開公司。如馬立凡繼續(xù)擔(dān)任雅本化學(xué)董事、副總經(jīng)理；盧國林繼續(xù)擔(dān)任洪濤股份董事；賀玉廣繼續(xù)擔(dān)任陽谷華泰董事、董事會秘書、副總經(jīng)理；張鳳云繼續(xù)擔(dān)任九安醫(yī)療工會主席。業(yè)內(nèi)人士認為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。

　　上海一家會計師事務(wù)所的負責(zé)人陳甲乙告訴記者，近年來，由于監(jiān)管層要求上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的披露越來越規(guī)范和嚴格，而公司要求財務(wù)總監(jiān)要完成的目標(biāo)任務(wù)又越來越多，上市公司財務(wù)總監(jiān)的工作壓力非常大。除了會計核算，定期、及時給出真實健康的財務(wù)報表，他們還負責(zé)企業(yè)財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排……這還遠遠不夠，賬房先生式和總會計師式的財務(wù)總監(jiān)已滿足不了現(xiàn)代企業(yè)的需求，上市公司和準(zhǔn)上市公司的財務(wù)總監(jiān)更重要的職責(zé)在于要有財務(wù)戰(zhàn)略，會資本運營。

　　“壓力大，不僅在業(yè)務(wù)上，心理層面也會不平衡，財務(wù)總監(jiān)的‘功勞’往往被董事長、總經(jīng)理淡化，甚至漠視，有時會與董事長、總經(jīng)理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中�！标惣滓艺f，換個環(huán)境，輕松一點工作，這也是一些上市公司財務(wù)總監(jiān)離職的最單純想法。

　　業(yè)績變臉之憂

　　上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動，也會給財務(wù)總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務(wù)總監(jiān)會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

　　本輪IPO重啟以來，特別是創(chuàng)業(yè)板開板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績變臉的公司不時出現(xiàn)。拿20xx年上市的次新股來說，Wind資訊統(tǒng)計，截至4月16日，共有195只次新股公布了20xx年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現(xiàn)負增長。

　　“不排除財務(wù)總監(jiān)最了解公司發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)公司績效并不如想象中好，又不愿意賬目持續(xù)粉飾作假，所以選擇離開�！焙ＭㄗC券投行人士程江告訴記者。

　　而這個離職原因，在上月從萬安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。20xx年6月10日，萬安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說：“萬安科技上市過程中，財務(wù)沒有走過彎路，一條直路到了證監(jiān)會�！比欢�，今年2月21日，該公司發(fā)布首份成績單——20xx年業(yè)績快報顯示，公司當(dāng)期凈利潤同比下滑39.58%。3月23日，其又發(fā)布了20xx年一季度業(yè)績預(yù)告，凈利潤繼續(xù)下滑，同比下降50%—80%。業(yè)績變臉讓萬安科技一時間陷入了包裝上市質(zhì)疑的尷尬，股價也應(yīng)聲下跌。

　　值得一提的是，就在一季度業(yè)績預(yù)告發(fā)布那天，郭志林提交了辭呈，同時辭職的還有內(nèi)部審計負責(zé)人周佳飛。4月17日，萬安科技發(fā)布了20xx年業(yè)績快報修正公告，稱經(jīng)會計師事務(wù)所預(yù)審計，對公司資產(chǎn)減值損失及費用跨期核算等會計事項進行了調(diào)整，導(dǎo)致凈利潤進一步減少。此前，或因公司業(yè)績變臉而辭職的財務(wù)總監(jiān)還有應(yīng)建森，在露笑科技上市了3個多月后即“起身告辭”。

　　財務(wù)造假之困

　　“一些企業(yè)在上市前，往往大玩各種會計手法和資本運作伎倆，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長假象，助其順利通過IPO審核，并在發(fā)行中獲得更多融資�！鄙虾Ｒ患覔�(dān)當(dāng)了多家上市公司審計機構(gòu)的會計師事務(wù)所審計人員陳敬這樣說，“不過，‘紙包不住火’，財務(wù)造假的風(fēng)險頗大，一旦事發(fā)，盡管財務(wù)總監(jiān)是授意而為，也難辭其咎。”

　　云南綠大地生物科技，如今的A股ST大地，就是一個典型案例。4月17日，ST大地發(fā)布重大訴訟進展公告稱，20xx年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書，裁定撤銷一審判決，發(fā)回原審昆明市官渡區(qū)人民法院重審。這就意味著，公司前董事長何學(xué)葵、前財務(wù)總監(jiān)蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過輕，被稱為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級法院開庭審理，不過，沒有當(dāng)庭宣判。

　　今年3月底，包括總經(jīng)理王光中和財務(wù)總監(jiān)李鵬在內(nèi)的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團的入主能為綠大地帶來生機。在王光中看來，正是當(dāng)年何學(xué)葵不顧現(xiàn)實條件強行上市才帶來了現(xiàn)在的悲劇。據(jù)悉，綠大地曾組建造假團隊專攻上市，這個團隊就包括由何學(xué)葵不惜讓出部分原始股權(quán)“引進”的財務(wù)總監(jiān)蔣凱西，以及在會計師事務(wù)所任職同時又在公司擔(dān)任上市公司顧問的龐明星。

　　北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授崔學(xué)剛認為，目前上市公司財務(wù)總監(jiān)頻頻辭職與證監(jiān)會日益加強對資本市場的監(jiān)管也不無關(guān)系。“別說是財務(wù)作假，即使是業(yè)績包裝，在未來披露財務(wù)數(shù)據(jù)時也會有很多難做的事，且會如影隨形，越來越難。尤其是財務(wù)數(shù)據(jù)存在問題的時候，財務(wù)總監(jiān)處境艱難。一些財務(wù)總監(jiān)深知這一點，因此，紛紛在公司上市不久后及時離職�！�

　　追求更高薪酬

　　“人往高處走，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務(wù)總監(jiān)離職較為單純的想法。

　　近年來，隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，財務(wù)總監(jiān)的“價值”也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。據(jù)杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席顧問郎越時介紹，當(dāng)下優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求，即使許多求賢若渴的企業(yè)開出了不錯的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的CFO成功推動了企業(yè)上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗豐富的資深CFO身價都在千萬級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價可達5000萬元。

　　據(jù)記者觀察，目前，上市公司之間財務(wù)總監(jiān)一職的薪酬差距也很大。從已披露了20xx年年報的上市公司高管薪酬情況看，財務(wù)總監(jiān)年薪從0.6萬—656萬元不等。而單從今年辭職的財務(wù)總監(jiān)薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對比下來，差距也不小，年薪由10多萬元到40多萬元；有的持股，有的沒有。

　　從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財務(wù)總監(jiān)中年薪算是比較高的，為43.67萬元，其在公司上市5個月前的20xx年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內(nèi)人士推斷，或與薪酬不滿有關(guān)，該公司的幾位副總經(jīng)理均持有百萬股以上的公司股份，以昨日收盤價計算，價值20xx萬元以上。

　　“我個人認為，財務(wù)總監(jiān)因追求高薪而離職很正常。一些財務(wù)總監(jiān)自認對公司貢獻不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事�！背探�亦表示。

　　原始股的誘惑

　　相對于年薪，上市公司的股份對于財務(wù)總監(jiān)們來說更有吸引力�！矮C頭”郎越時向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給CFO職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%—2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非�？捎^的。

　　有分析人士指出，很多財務(wù)總監(jiān)在公司籌備上市時入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達離職的李樹輝較為典型。資料顯示，李樹輝于20xx年xx月xx日加入華昌達，任職財務(wù)總監(jiān)。一年后的20xx年xx月16日，該公司上市。而上市剛滿3個月，他即提出辭職。這一年多時間，他換得的是近50萬元的薪酬和以3.98元/股購得的60萬股股份。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，以4月18日華昌達收盤價19.13元計算，賬面價值xx47.8萬元，除去成本，浮盈909萬元。

　　據(jù)悉，在加入華昌達前，李樹輝在北斗星通任財務(wù)總監(jiān)，辭職當(dāng)日，北斗星通董事會通過了股票期權(quán)激勵計劃首次授予的第一個行權(quán)期可行權(quán)的議案，李樹輝的辭職直接導(dǎo)致個人“賬面”損失超過500萬元。不過，兩相對比，他的跳槽還是大賺了一筆。

　　同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽。王喜陽20xx年4月曾入職蘇州恒久，任財務(wù)總監(jiān)。那時蘇州恒久正處于上市關(guān)鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過會，卻因種。種原因而被停止發(fā)行，王喜陽隨即離開。20xx年8月，他又進入了正在籌備上市的恒立油缸，擔(dān)任董事、財務(wù)總監(jiān)。入職前，他通過參股智瑞投資間接獲得了xx6.3萬股股份。目前賬面市值近2500萬元。

　　職業(yè)CFO的交易

　　對一家謀求上市的企業(yè)來說，一名優(yōu)秀CFO的重要性，有時甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻”原始股以吸引人才。雖然李樹輝和王喜陽分別從華昌達和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據(jù)上海一家上市公司財務(wù)總監(jiān)推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經(jīng)變成了職業(yè)的CFO，即專門入職那些擬上市企業(yè)，以低價獲得原始股為目標(biāo)。

　　“這樣的人，在目前的資本市場中已越來越多。我的一位從事財務(wù)總監(jiān)工作的大學(xué)同學(xué)，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說，以后將只為‘股份’而戰(zhàn)，這家上市了就換下一家�！鄙虾Ｈ�升投資公司總經(jīng)理趙襲向記者描述說。

　　其實，從當(dāng)當(dāng)網(wǎng)離職的財務(wù)總監(jiān)楊嘉宏，現(xiàn)在也被業(yè)內(nèi)認為是一位職業(yè)的CFO。據(jù)資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經(jīng)驗。進入當(dāng)當(dāng)網(wǎng)之前，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國納斯達克市場上市。

　　楊嘉宏喜歡的一句話是“挑戰(zhàn)極限，是一種樂趣！”他離職的消息公布后，很多人通過微博詢問其去向。在回復(fù)中，楊嘉宏透露，未來可能到上海就職……

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