求職不順的原因分析

　　大學(xué)生進(jìn)入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒有那么順利，幾場面試下來，工作還是沒有著落，這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是小編精心整理的求職不順的原因分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用�！庇浾吡私獾剑�這種情況招聘單位遇到很多。

　　2、自以為是

　　對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　3、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

　　4、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨(dú)立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說。

　　總之，在求職的時候，不能眼高手低，要結(jié)合自己的實際情況，找到適合自己的工作。只要你及時反思自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再是難題。

　　擴(kuò)展資料：其他原因

　　1、期望值太高

　　有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對各自的特點(diǎn)與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業(yè)對口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認(rèn)為它很有前途故而予以考慮等。

　　2、經(jīng)驗不足

　　有些求職者競爭實力本來不差，但是應(yīng)聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機(jī)。面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度。總之要很好地把握自己掌握分寸。

　　3、能力不佳

　　專業(yè)口徑窄出現(xiàn)專業(yè)不對口怎么辦?應(yīng)聘的畢業(yè)生和用人單位應(yīng)該辯證地認(rèn)識專業(yè)對口的關(guān)系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學(xué)習(xí)增強(qiáng)多方面的知識和技能，以適應(yīng)社會的需要。對于用人單位來說，選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。

　　4、投機(jī)取巧

　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業(yè)成績隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關(guān)，當(dāng)用人單位了解真實情況后便不予錄用。

　　5、夸夸其談

　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨(dú)特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些;而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代西化的單位，可大膽表現(xiàn)靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　6、態(tài)度不端正

　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀(jì)律所致。用人單位對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了小事不愿干，牢騷多缺乏埋頭苦干精神的人�？梢娝枷胱黠L(fēng)工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應(yīng)聘到更不會重用。若工作態(tài)度不認(rèn)真工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　7、跳槽頻繁

　　人才的流動日趨頻繁，每一個進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切記不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

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