銷(xiāo)售總監(jiān)面試銷(xiāo)售員被PASS掉的無(wú)奈

本人任一家貴金屬公司的銷(xiāo)售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、培訓(xùn)講師，同時(shí)兼任總平臺(tái)商的渠道經(jīng)理，27歲一周七天早上8點(diǎn)至晚上24點(diǎn)全程工作的人， 昨日去湖北一家經(jīng)營(yíng)百度的網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘大客戶(hù)銷(xiāo)售，本想看看IT業(yè)的銷(xiāo)售待遇如何，好結(jié)合市場(chǎng)分析一下最近本公司招人比較困難的問(wèn)題并設(shè)法解決，哪想到，一個(gè)女面試官聽(tīng)我介紹完畢之后，竟然說(shuō)我不是裸辭的人，不是裸辭的在她看來(lái)是直接PASS掉的，又說(shuō)我的簡(jiǎn)歷在他們總監(jiān)的辦公室有100多份供篩選
我的師傅就職于通用電氣的銷(xiāo)售經(jīng)理，協(xié)助我做出的簡(jiǎn)歷竟然被貶的一文不值，我的個(gè)人經(jīng)歷，能力，銷(xiāo)售素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)竟然被忽視了，很可惜的是我竟然落選了一個(gè)月薪2000左右起價(jià)的銷(xiāo)售職位，我想奉勸各位中層管理，一定不要把生活中的情緒以及工作中的勞累思維帶入管理下屬的方式與語(yǔ)氣中，這樣只會(huì)讓你的下屬更加排斥，從工作方法上演變?yōu)楣ぷ餍问缴希�最后升�?jí)為思想，直至離職！
奉勸各位應(yīng)聘的求職者，碰到比較刁難的面試官，請(qǐng)記住，良禽擇木而棲，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也就是將個(gè)人銷(xiāo)售素質(zhì)與其性格轉(zhuǎn)變?yōu)榕c人的溝通交流的認(rèn)同結(jié)果，如果一個(gè)人對(duì)你的人格或者以往成績(jī)呲之以鼻，加以批判，那么我建議你這樣的公司已經(jīng)面臨中層危機(jī)，應(yīng)聘者進(jìn)入公司后，工作一定也不開(kāi)心，祝各位好運(yùn)！

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