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解答“沒勞動合同沒繳納保險”如何證明勞動關(guān)系
“沒勞動合同沒繳納保險”如何證明勞動關(guān)系
網(wǎng)友提問：沈斌倜律師，您好!我從2007年12月1號在這家公司上班，直到現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，社保也沒交，我想申請仲裁，但不知道像經(jīng)濟合同這樣的文件能證明事實勞動嗎?這是份格式合同，合同不是我簽的但合同部分條款是我書寫的。還有，我的銀行卡記錄沒顯示給我匯工資的單位名稱，這些都能有效證明事實勞動關(guān)系嗎?謝謝!!!
沈斌倜律師解答：
感謝您的提問。該經(jīng)濟合同中如有您作為代表單位的一方簽字并且蓋有單位公章，那么該合同可以作為單位和您存在勞動關(guān)系的證據(jù)。如果該經(jīng)濟合同僅僅是您起草，那么您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒顯示給您匯工資的單位名稱，您可以核實給您轉(zhuǎn)賬的賬戶是不是屬于該公司，如果無法查明則也很難作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
對于您的這種情況，您可以根據(jù)2005年勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
如果您實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的，可以通過其他勞動者的證言證明。
在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動爭議后沒有任何證據(jù)的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。沈律師曾經(jīng)接觸過一個當事人覺得他很有意思，單位沒有與他簽訂勞動合同，他每年都能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明。一旦發(fā)生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交。這個方法是不是對沒有勞動合同的勞動者一個借鑒呢?
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