單位分立合并后，職工工傷保險如何保障

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問：用工單位分立、合并后，如何保障職工的工傷保險權益？
答：《工傷保險條例》第四十一條第一款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位分立、合并時應當依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險的承擔問題達成協(xié)議，承擔或分別承擔原單位的工傷保險責任，而不能將勞動者一味地推向社會，影響社會穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、支付有關工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由承繼單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
權利義務承繼并不意味著一成不變，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立、合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞

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