自收自支的事業(yè)單位改制企業(yè)后職工的保障問題?

我們是湖北省一個(gè)地級(jí)市轄區(qū)建設(shè)局(原建委)的一個(gè)二級(jí)單位.
成立之初,做為原建委的一個(gè)開發(fā)科室,負(fù)責(zé)一些區(qū)內(nèi)舊城改造
,協(xié)助其它科室收費(fèi)
,協(xié)調(diào)下屬開發(fā)公司手續(xù)等工作,這期間所有收費(fèi)交由建委,并由建委統(tǒng)一發(fā)放工資.



后期,由于業(yè)務(wù)上的需要,成立了實(shí)體公司,賬務(wù)上獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧.保留原事業(yè)單位性質(zhì),即兩塊牌子,一套班子的自收自支企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位.



由于管理上的問題以及領(lǐng)導(dǎo)的頻繁更換,幾年后,單位效益不佳,出現(xiàn)虧損,以后更是無人管理職工也各自自謀職業(yè).



然而,在這期間,做為上級(jí)主管部門的建委,在職工不知情的情況下報(bào)請(qǐng)編委,人事局撤消事業(yè)單位性質(zhì),只保留一個(gè)空殼企業(yè),致使職工處于兩難境地.




現(xiàn)在的問題是,職工從參加工作到目前10多年,原單位從未給職工辦理過任何社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn),因?yàn)樵瓎挝皇鞘聵I(yè)性質(zhì),在當(dāng)時(shí)是不用買保險(xiǎn)的,而又不是一個(gè)完完全全的有自主的企業(yè).
再說企業(yè),也應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的.





職工為此多次找到建委(現(xiàn)建設(shè)局)領(lǐng)導(dǎo),他們總是以企業(yè)虧損負(fù)債,沒有資產(chǎn)為由搪塞,不予解決.現(xiàn)在職工正在逐級(jí)上訪.




想請(qǐng)問下相關(guān)勞動(dòng)或法律專業(yè)人士,像我們這樣的情況有沒有好的出路,或者從法律上或國家近年的政策上,針對(duì)我們這種情況有沒有相關(guān)的條文可以幫助我們解決我們目前的困難.



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