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對合眾人壽保險公司的面試感覺甚是差矣
約好時間上午11點到公司面試，面試的職位是團險管理
提前20分鐘到達該公司，以為年輕的小伙子接待的，先填了個人信息表，在那里等待，由于面試官在面試別的人，我一直等待到11點35，最后由這個接待我的小伙子做面試，我不知道這家企業(yè)如何對待來該公司面試的人員，面試對于一個企業(yè)發(fā)現(xiàn)一個合適的人才是至關重要的，擔負著整個企業(yè)的人才選拔和聘用!肩負著整個企業(yè)的發(fā)展!
就這樣把初次面試權交給一個普通的公司職員來面試!
其中我比較反感的的有三點：
第一沒有時間觀念，等待近30分鐘
第二把輕易的把面試權下放到普通職員手中做面試(其中以下的問題顯示出該職員沒有人力資源經驗)
一：問了些無關面試問題或是問題問的無法回答
其中包括：你對保險了解多少?是個很籠統(tǒng)概念的問題，作為一個面試人員應該做引導性問題讓面試者回答，我想如果問成這樣會更好些：比如你認為保險是做什么的，你認為保險業(yè)將來發(fā)展如何。
你為什么不先找好工作再辭職? 這問題我想無關工作面試問題，我反問了一句，這和工作有關系嗎?在這個問題我有些反感，這純粹屬于無聊問題，這是本人愛好選擇，和你有P關系!
二：說我以前的工作和現(xiàn)在的崗位不符合，以前做的職位和現(xiàn)在的工作有和大差別，既然告訴我符合，為什么還要通知我來面試?難道不看我的簡歷就撥電話來面試?而且該公司所招的此職位沒有要求說要有團險的工作經驗
我面試的公司很多，我也面試過別人，對此公司這樣做法甚是感到不好!對待一個應聘人員如此輕率!有損公司形象!
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2.主要是向保險公司推銷輔助資料和禮品的,我該怎樣說開場白呢?
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