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試用期內(nèi)員工不勝任工作，但是卻懷孕了!

時間：2022-07-13 03:55:20 職場我要投稿

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暄軒堂主:公司錄用了一名銷售員工，試用期至06年8月底結(jié)束，但是鑒于該員工在2個多月的試用期內(nèi)不適合該崗位的要求，公司于8月26日和她談關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的事宜，她同意了，并說自己將在月底的某一天正式離開公司。在最后一天和其他員工辦理工作交接的時候，她突然提出自己已經(jīng)懷孕了，提出公司不可以在這個時候和她解除合同。并提供了醫(yī)院檢查報(bào)告，上面寫著8月8日檢查確實(shí)懷孕。

試用期內(nèi)員工不勝任工作，但是卻懷孕了!

公司方面不同意這個要求，認(rèn)為公司是在試用期內(nèi)按照員工不能勝任工作為理由與之解除合同，并沒有以懷不懷孕的理由。并且在26日與之交談的時候員工也只字未提自己懷孕之事。對于這方面公司可以提供當(dāng)天的所有談話錄音。

現(xiàn)在員工提出仲裁，對于這個仲裁，結(jié)局會是怎么樣?請各位專家談?wù)勛约旱南敕�，也可作為一個案例談?wù)撘幌隆?/p>

羌笛 :這個案子單位兇多吉少。

1、官司還沒開打，職工一方已經(jīng)有了“懷孕”這個尚方寶劍，首先博得仲裁員不少同情分，職工已經(jīng)占得優(yōu)勢;

2、懷孕是客觀事實(shí)，無論職工當(dāng)初是否告知過單位，均不影響該事實(shí)的成立;

3、本案中，公司是以在試用期內(nèi)按照員工不能勝任工作為理由與之解除合同。本來這個理由就有矛盾。按照《勞動法》規(guī)定的用人單位有權(quán)單方解除合同的情形，要么是“試用期不符合錄用條件”，要么是“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作”，根本沒有本案中單位提出的“試用期內(nèi)員工不能勝任工作”這個法定事由;

4、單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同而產(chǎn)生的爭議，司法實(shí)踐中單位基本無法勝訴，難度實(shí)在太高。而且為了保護(hù)弱勢群體，本案中，一般會將單位解除合同的理由定性為職工“不勝任工作“，但是職工在”三期內(nèi)“，單位是無權(quán)以上述理由提出解除合同的。

零售空氣～:我一直認(rèn)為要證明工作不勝任要求，是比較難的，一是取證方面比較難，二有證據(jù)但認(rèn)定又是比較難，三就算有認(rèn)定有不勝任工作的證據(jù)，但如果并沒有給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，這個證據(jù)就沒有什么用處，就算給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失�！叭凇敝械慕獬齽趧雨P(guān)系要慎之又慎。即使她沒有及時告知公司她懷孕了，但是在公司要求和她解除勞動關(guān)系之前，她已經(jīng)懷孕了。所以就算有當(dāng)時的談話錄音。我覺得意義不大。

目前的處理建議：

1、協(xié)議解除勞動關(guān)系。我聽說過個真實(shí)個案，公司支付了8個月的薪水讓一個處在三期的員工離開。從道義和人情上來講，國家保護(hù)三期內(nèi)的婦女的確是由于這個事情的婦女權(quán)利容易受到侵害。僅從這個個案來看，公司如果強(qiáng)硬要讓員工離開，那么請先計(jì)算一下她的三期有多長。計(jì)算一下人工成本，然后和員工協(xié)商一個處理辦法。

2、不解除勞動關(guān)系，可以和員工協(xié)商把勞動合同的終止日期定到她三期結(jié)束的日子。

至于仲裁的結(jié)果，我覺得不樂觀。建議與員工和解，讓其撤銷仲裁mengfanhai:《中華人民共和國勞動法》

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。