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試用期應(yīng)遵循的原則
踏入一家新公司的前90天是最重要民的，試用期的表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你能否被錄用，這對(duì)擇業(yè)者來(lái)說(shuō)尤為重要。如果你遵循以下這些原則，可讓你在職場(chǎng)上少走彎路！
忌夸夸其談
建議：腳踏實(shí)地才是真的
小Q犯了大學(xué)生在工作最好初容易犯的錯(cuò)誤­只說(shuō)不做。他們比前輩有著更新的知識(shí)背景、結(jié)構(gòu)，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這就造成他們�？淇淦湔�，眼高手低。小Q們必須意識(shí)到，自己學(xué)到的再先進(jìn)也得要用于實(shí)踐才有意義；單位招聘新人，為了的是有人干活，并不是聽(tīng)人說(shuō)教。腳踏實(shí)地地干出成績(jī)才是最重要的。
忌只說(shuō)不做
建議：適時(shí)發(fā)言表現(xiàn)自己
小王犯的又是大學(xué)生容易犯的另一個(gè)毛病只干不說(shuō)。和小Q的夸夸其談?wù)喾矗⊥踝⒅貙?shí)干，干得成績(jī)也不錯(cuò)。他似乎希望用事實(shí)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。但是，在職場(chǎng)中，適時(shí)表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學(xué)生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，高談闊談是不合適的。他們以為自己閉嘴，按老板說(shuō)的做就可以了。殊不知，過(guò)于沉悶的表現(xiàn)也會(huì)招來(lái)反感，老板引進(jìn)新人，大多希望新人有些想法，擔(dān)點(diǎn)有創(chuàng)意的點(diǎn)子。另外，對(duì)自己的工作也要及時(shí)向老板匯報(bào)。他不可能在試用期內(nèi)整天跟著你，看你和誰(shuí)打過(guò)電話了，注意你每天都干了什么。所以很多時(shí)候，需要直接向老板匯報(bào)成績(jī)。解釋你為這些策劃內(nèi)容做出了哪些具體的貢獻(xiàn)。及時(shí)和上司溝通、交流，對(duì)未來(lái)工作的展開(kāi)也很有幫助。所以適時(shí)地匯報(bào)自己的成績(jī)也很重要。光干不說(shuō)把夸夸期談的毛病矯枉過(guò)正了。
忌馬虎了事
建議：敬業(yè)愛(ài)崗到永遠(yuǎn)
B的毛病，對(duì)那些已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)易犯。長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)使得他們對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時(shí)候也容易因麻痹大意而出錯(cuò)。實(shí)習(xí)的漫長(zhǎng)戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實(shí)習(xí)過(guò)程中。一旦實(shí)習(xí)通過(guò)，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺(jué)萬(wàn)事大吉，對(duì)試用期沒(méi)有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，使得他們對(duì)工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來(lái)。如果你決定從事某份工作，那么就要學(xué)會(huì)接受它的枯燥和不可避免的重復(fù)，保持敬業(yè)愛(ài)崗到永遠(yuǎn)。
黃金原則
吸取書(shū)本外的知識(shí)
初入職場(chǎng)，一切都是新鮮、陌生的，此時(shí)吸取課堂之外的知識(shí)對(duì)新人尤為重要，這包括研究公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、公司文化、網(wǎng)頁(yè)、讀年度報(bào)表，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)等。
與人為善
雖然是在試用期內(nèi)，但良好的人際關(guān)系仍是你生存的紐帶。善用你的眼睛、耳朵，了解公司內(nèi)部特別是你周?chē)娜�，�?duì)待別人不要有明顯的親疏之界限，更不要陷入別人的是非中去。
賣(mài)力工作
作為新人，你必須給大家留下賣(mài)力的印象，你需要早點(diǎn)到，晚點(diǎn)走。
積極參與
這將展現(xiàn)你對(duì)公司的熱忱，但這些活動(dòng)最好是和你的工作有關(guān)。如果你是在市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，就不要對(duì)公關(guān)部的媒體名單太感興趣，那會(huì)讓人覺(jué)得你在得隴望蜀。
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