如何減少試用期辭職帶來的困惑

剛在上一家公司辭職（HR讓我提交轉(zhuǎn)正報(bào)告，我遞交了辭職報(bào)告）。離職原因：1、工作氛圍非常不習(xí)慣，有點(diǎn)像紅衛(wèi)兵時(shí)代，部門間不是合作，都是去挑其他部門問題來證明自己部門的工作能力，最讓人不能接受的是，故意制造假象來證明自己工作的存在，讓人很無語。拿出實(shí)際證據(jù)解釋，BOSS反而覺得是挑戰(zhàn)他的權(quán)威（因?yàn)槟鞘撬�直接領(lǐng)導(dǎo)的人）。這樣的事發(fā)生過二次，而且后續(xù)有可能繼續(xù)發(fā)生。2、基本上一個(gè)人干著三個(gè)人的活（文職、現(xiàn)場管理），公司在二個(gè)月的時(shí)間里，招不來合適的人。3、離家也實(shí)在是太遠(yuǎn)了些，交通實(shí)在是不方便。4、對自己工作的進(jìn)度，自我也有不滿意的地方。自己付出了那么多，正常的結(jié)果應(yīng)該比現(xiàn)在更好（雖然公司上級領(lǐng)導(dǎo)覺得滿意，讓我維持現(xiàn)有狀態(tài)即可）�，F(xiàn)在面臨的問題：1、如何在下一家企業(yè)里談前一份工作的離職理由？讓人避免產(chǎn)生喜歡換工作的假象？2、如何降低試用期內(nèi)辭職給自己職業(yè)生涯帶來的傷害？
請各位大神幫幫我！
你列出的幾個(gè)離職原因中，第1條是可以拿到臺(tái)面上說的。原因是：企業(yè)文化（工作氛圍）你在入職前沒辦法了解清楚，加上這種文化確實(shí)不適合一個(gè)真正想干事的人。
第2條如果說出來，會(huì)讓人覺得你不能吃苦，沒有團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)槿诉�沒招到，這種情況只是暫時(shí)的。
第3條，離家遠(yuǎn)，確實(shí)，面試時(shí)你就應(yīng)該知道了.......

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