- 相關(guān)推薦
在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)允許辭職？
這個問題可以“逆向回答”，即什么情況下，單位可以不同意辭職，除了可以不同意辭職外，其他的都是應(yīng)當(dāng)同意的了。
《國家人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（1990年9月8日頒發(fā)） 第 七 條 有 下 列 情 況 之 一 的 人 員， 其 辭 職 必 須 經(jīng) 過 批 準(zhǔn)。
（ 一） 國 家 和 省、 市（ 地 區(qū)） 重 點 科 研 項 目 的 主 要 負(fù) 責(zé) 人 和 業(yè) 務(wù) 骨 干， 辭 職 后 對 工 作 可 能 造 成 損 失 的；
（ 二） 在 邊 遠(yuǎn) 地 區(qū)、少 數(shù) 民 族 地 區(qū) 工 作 的；
（ 三） 從 事 特 殊 行 業(yè)、特 殊 工 種 的；
（ 四） 從 事 國 家 機(jī) 密 工 作，或 曾 從 事 國 家 機(jī) 密 工 作，在 規(guī) 定 的 保 密 期 內(nèi) 的；
（ 五） 經(jīng) 司 法 或 行 政 機(jī) 關(guān) 決 定 或 批 準(zhǔn)，正 在 接 受 審 查、尚 未 結(jié) 案 的；
（ 六） 法 律、 法 規(guī)、 規(guī) 章 規(guī) 定 的 其 它 情 況。
《上海市人才流動條例》中涉及辭職的有關(guān)規(guī)定:第十七條 擔(dān)負(fù)國家和本市重點工程、重點科研項目的主要技術(shù)、管理責(zé)任人員，在工程、項目完成前未經(jīng)單位同意不得流動。涉及國家秘密的人員的流動，應(yīng)當(dāng)事先征得保密部門的同意，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。正在接受司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法審查、尚未結(jié)案的人員，未經(jīng)審查機(jī)關(guān)同意不得流動。
因此，除了上面規(guī)定不能隨便辭職的外其他的辭職都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
【在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)允許辭職？】相關(guān)文章：
一般什么樣的單位允許大學(xué)生假期去實習(xí)呢？07-10
什么情況下可以直接離職？07-12
事業(yè)單位在什么情況下可單方面解除聘用合同？07-10
什么樣的單位是機(jī)關(guān)單位？什么樣的單位是事業(yè)單位？07-10
為什么《勞動法》允許公司招聘時有學(xué)歷歧視？07-11
什么情況下新公司才會要離職證明？07-11
什么情況下小米手機(jī)丟了找不回來07-11
這種情況下是否需要打辭職報告？07-11