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離職后“再吃回頭草”是否再經(jīng)歷一次試用期？
今天做了無(wú)憂上的《職場(chǎng)權(quán)益測(cè)試題》，其中有一個(gè)題目，思考了很久，如題。
無(wú)憂給的答案是：不能再試用。
思考主要有兩個(gè)方面，
其一，員工離職，即勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，再次入職意味著重新建立勞動(dòng)關(guān)系，而新建勞動(dòng)關(guān)系，約定試用期并不違法;
其二，勞動(dòng)法律的本質(zhì)是維護(hù)勞資雙方權(quán)益的，試用期的設(shè)置是保障雙方權(quán)益，試用期對(duì)公司來(lái)講，很大的作用是在考察員工的勝任能力，那么二次入職的員工，經(jīng)過(guò)一次試用期，二次入職也就不該再次約定試用期;因?yàn)橹暗某闪⒌膭趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)證實(shí)他是可以勝任工作的;
兩方面的考慮后，總覺(jué)得第二條有些牽強(qiáng)，也的確不知道勞動(dòng)法律是否有這樣一條規(guī)定，這么多年的工作，在此事上也一直沒(méi)有深入了解。答案我選擇了：視協(xié)商結(jié)果，可試用，可不試用;顯然我錯(cuò)了;
在此，我也有個(gè)問(wèn)題想了解一下，如果二次入職不得再次約定試用期，那么二次入職崗位與首次入職崗位不同，那么試用期是否可以約定呢?
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