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員工離職當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)等處理方略
經(jīng)常有HR提出員工離職當(dāng)月的幾天社保要不要繳、如何繳的問題比較有趣，這類在勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)雖無明確規(guī)定但又必須面對的問題是大家在日常工作中經(jīng)常遇到，相信也是大家感興趣的話題。
為方便討論，將之改編成選擇題：
例：2014年4月，某單位員工上班10天，問其4月份的社保如何處理?
(條件：繳費(fèi)基數(shù)為2000，單位繳費(fèi)比例24%，個(gè)人繳費(fèi)比例9%)
A.單位為該員工社保繳至2014年4月，員工補(bǔ)給單位500
B.單位為該員工社保繳至2014年3月，單位補(bǔ)給員工160
C.單位為該員工社保繳至2014年4月，收取員工個(gè)人部分180
D.單位為該員工社保繳至2014年3月，4月份不繳
【分析】既然說到文件或法律依據(jù)，那么根據(jù)現(xiàn)有的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，社保的繳付基于勞動(dòng)關(guān)系的建立而產(chǎn)生，同理也跟隨勞動(dòng)關(guān)系的解除(終止)而消失。在上述的案例中企業(yè)依法為員工繳付的社保應(yīng)為解除(終止)勞動(dòng)合同的前一天。由于不清楚員工的休息日，因?yàn)閱T工辭職的時(shí)間為4月11日，與公司有勞動(dòng)關(guān)系的天數(shù)為10天。
【計(jì)算依據(jù)】4月份社保繳費(fèi)總額：2000*0.33=660
其中個(gè)人部分：2000*0.09=180，單位部分：2000*0.24=480
在本案例中：員工前10天的社保由單位繳，后面的20天員工自行承擔(dān)，單位無義務(wù)繳付，那么單位需承擔(dān)的部分為：2000*0.24*10/30=160，余500由員工承擔(dān)。這樣的做法合法合理合情, 毫無漏洞，只是員工一般不接受, 這是A的做法。
做法C較有人性化，但對不辭而別員工的懲戒作用未能體現(xiàn)。
做法D可能是較多企業(yè)采用的方法，盡管不太合法，但員工一般不會(huì)為了10天的社保計(jì)較，除非公司有其他的瑕疵。
【方案選擇】本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每個(gè)單位的情況不一樣，所以HR可根據(jù)實(shí)際情況靈活處理
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