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入職10天后離職，要補交公司為我代交的社保費用嗎
我在2013-4-15入職武漢某公司，稅前10000。于4-26日離職，走時拿到了9天(扣掉請假一天)的工資共3594。
兩個月后，突然收到公司的電話，說我需要補交大約1800塊錢。這是因為公司為我交納了社保等費用，屬于公司的部分他們自己付，而我應(yīng)該補交個人部分1800。在列出來的明細中可以看到，這1800包含了大病、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等費用。
我不知道我是否應(yīng)該補交這筆費用，是否有相關(guān)的規(guī)定?
我不太愿意交納，因為：
1. 我已經(jīng)離開了武漢。這筆錢雖然在我的武漢帳戶中，但對我基本上沒有意義了，等于是我白出的錢
2. 我只上了9天班，卻需要交納整月的社保費用，拿到的錢一半都交了
3. 我于4-24日便確定了”最后工作日“，公司應(yīng)該有足夠的時間來調(diào)整我的社保計劃，比如不向社保部門提交。看起來似乎沒有及時處理，公司是否有工作上的疏忽?
我對這方面的事情了解得太少，希望大家能給一些意見和建議，我是否應(yīng)該補交呢?
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