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大學(xué)畢業(yè)生“閃辭”頻發(fā) 期望落差是離職關(guān)鍵
雖然今年被喻為“史上最難就業(yè)年”，然而面臨競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)，清遠(yuǎn)大學(xué)畢業(yè)生“閃電辭職”的情況卻屢屢出現(xiàn)。記者在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)涉及“90后”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，頻繁“閃辭”成為“90后”當(dāng)被告的最主要原因。
究竟是什么原因?qū)е逻@種情況?“閃辭”背后又體現(xiàn)了什么樣的社會(huì)變化呢?對(duì)此記者進(jìn)行了一番探訪。
大學(xué)畢業(yè)生辭職頻發(fā)
日前，記者對(duì)今年畢業(yè)的清遠(yuǎn)籍大學(xué)生進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)分析，調(diào)查結(jié)果顯示：畢業(yè)至今發(fā)生過(guò)離職的應(yīng)屆大學(xué)生比例為34%，其中98%為主動(dòng)離職。此外，“211”院校半年內(nèi)離職率為15%，非“211”本科院校為27%。另外，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)半年內(nèi)離職率最高，為32%;工科類(lèi)最低，為18%。
面對(duì)這種結(jié)果，記者走訪了剛離職回到清遠(yuǎn)的李同學(xué)。李同學(xué)今年剛剛畢業(yè)于華南理工大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，并在畢業(yè)前順利找到了自己心儀的市場(chǎng)類(lèi)工作。畢業(yè)后，李同學(xué)懷抱著熱情就到這家外貿(mào)公司上班了。然而，這份熱情只維持了2個(gè)月。
當(dāng)記者問(wèn)及離職原因，李同學(xué)向記者描述了其一天的工作情況：早上8點(diǎn)到達(dá)公司開(kāi)始搜索潛在客戶(hù)，打電話，收發(fā)郵件，如此循環(huán)重復(fù)至中午12點(diǎn)，然后在座位上邊看數(shù)據(jù)邊吃公司提供的工作餐，餐后繼續(xù)上午的工作，直至6點(diǎn)吃工作餐。晚餐過(guò)后，留在公司加班至晚上十點(diǎn)�！安粌H工作內(nèi)容枯燥，工作氣氛壓抑，而且試用期工資只有2000元，轉(zhuǎn)正也只有3000元，并且沒(méi)有加班工資，實(shí)在很難堅(jiān)持�！彼荒槕崙康馗嬖V記者。
“據(jù)我所知，已經(jīng)有十多個(gè)同學(xué)辭職了，就算是大型國(guó)企也有同學(xué)辭職!”李同學(xué)表示，很多大學(xué)生都熬不過(guò)試用期。“當(dāng)初就業(yè)難，怕找不到工作就趕緊簽約了，也不了解公司和工作職位情況，現(xiàn)在真的是很后悔。”
在采訪中，大部分大學(xué)生均表示由于今年就業(yè)困難，找工作過(guò)程中難免比較浮躁，所以基本只要工作不會(huì)太差就會(huì)簽約，而這則為“閃辭”埋下了隱患。部分受訪大學(xué)生稱(chēng)，大學(xué)生就業(yè)后半年內(nèi)離職的情況甚至有成為一種常態(tài)化的趨勢(shì)。但這種情況也會(huì)因?yàn)榧彝デ闆r、工作情況等因素而有所不同。
期望落差是離職關(guān)鍵
針對(duì)離職的原因，上述學(xué)生調(diào)查中也有涉及，主要原因有：“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”等，比例最高的分別為個(gè)人發(fā)展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(20%)。而這些原因可以集中概括為個(gè)人期望和工作現(xiàn)實(shí)之間的落差。
今年剛畢業(yè)的小陳家住新城。他本科四年各門(mén)功課都很優(yōu)秀，但始終找不到讓他如意的工作，至今已換了兩份工作了。小劉的第一份工作是在中國(guó)郵政當(dāng)管理培訓(xùn)生，輪崗一年。剛開(kāi)始進(jìn)行輪崗，小劉顯得很興奮，準(zhǔn)備大展拳腳。但是，這份斗志很快就擱淺了。
“每天做的就是分郵件、派郵件，甚至打掃清潔，跟我期望的完全不一樣!這種工作還要持續(xù)一年，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)我的時(shí)間!”在經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的工作后，小劉終于無(wú)法忍受這種沒(méi)有“含金量”的工作，毅然向公司提出辭職。
當(dāng)問(wèn)及當(dāng)初入職初衷時(shí)，小劉告訴記者，“我期望中的工作是福利待遇比較好和有發(fā)展前景的!”當(dāng)初出于對(duì)國(guó)企的向往，小劉在接到錄取通知的時(shí)候十分雀躍。然而現(xiàn)實(shí)與期望的落差讓他備受打擊�！皼](méi)想到所謂的輪崗一點(diǎn)鍛煉意義都沒(méi)有，待遇也低�！泵慨�(dāng)說(shuō)到這段經(jīng)歷，小劉便顯得很是懊悔�！叭绻�(dāng)初知道是這樣，就算國(guó)企我也不會(huì)去的�！毙蒯斀罔F地說(shuō)�，F(xiàn)在，小劉求職前都會(huì)對(duì)企業(yè)以及崗位進(jìn)行全面的了解，以確保工作實(shí)際與個(gè)人期望的一致。
個(gè)人期望和工作現(xiàn)實(shí)之間的這種期望落差，讓眾多應(yīng)屆大學(xué)生放棄了好不容易爭(zhēng)取到的工作機(jī)會(huì)。而準(zhǔn)備辭職的方曉是這樣認(rèn)為的：“這份工作不是我想要的，如果勉強(qiáng)工作下去對(duì)我、對(duì)企業(yè)都沒(méi)有好處，還不如快刀斬亂麻，還可以把機(jī)會(huì)讓給別人�！备鶕�(jù)調(diào)查顯示，方曉的想法普遍存在于離職大學(xué)生中，他們大部分認(rèn)為自己的辭職是合情合理的。
“閃辭”實(shí)為不負(fù)責(zé)任?
那么，企業(yè)對(duì)于這種行為又是如何看待的呢?
針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”的情況，記者同時(shí)走訪調(diào)查了清遠(yuǎn)幾家企業(yè)，了解了企業(yè)對(duì)于這種現(xiàn)象的看法。
“現(xiàn)在大學(xué)生心理比較浮躁，期望值過(guò)高，而且很愛(ài)抱怨，抗壓能力差，一碰到困難或者被上級(jí)批評(píng)就想辭職，這種行為是很不負(fù)責(zé)任的。”一家科技公司人力資源部的熊經(jīng)理表示。他告訴記者，此前他也招收了幾個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生，然而試用期都沒(méi)過(guò)就全走了�！坝械纳踔吝B招呼都不打一聲就不見(jiàn)人影了，實(shí)在是太不負(fù)責(zé)任了。”在這次事件以后，熊經(jīng)理已經(jīng)取消了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃，同時(shí)決定不再把應(yīng)屆畢業(yè)生列入招聘對(duì)象的范圍。
或許熊經(jīng)理從此不招應(yīng)屆生的行為有點(diǎn)過(guò)激，但是這體現(xiàn)了“閃辭”這種行為對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響是極大的。熊經(jīng)理介紹，招聘一名員工所需要的時(shí)間成本和人力成本是很高的，而且公司培養(yǎng)員工也需要付出很大的資源，員工辭職就意味著這些投入都成為了沉沒(méi)成本，并且為了重新招聘員工，公司還必須付出更多的人力成本。因此，盡管員工在試用期的工資不高，但對(duì)公司來(lái)說(shuō)顯然也是得不償失的。
在采訪過(guò)程中，幾位企業(yè)招聘經(jīng)理紛紛表示了對(duì)“閃辭”行為的譴責(zé)，并且勸告大學(xué)生不僅在入職前需要謹(jǐn)慎，在離職前更要深思。
“閃辭”請(qǐng)三思
盡管許多大學(xué)生認(rèn)為自己的“閃辭”行為是合理的，但是記者認(rèn)為“三思而后行”卻更為合理。學(xué)生剛出校門(mén)，最缺乏的是職場(chǎng)素養(yǎng)和能力，而職場(chǎng)素養(yǎng)和能力是需要在工作中培養(yǎng)起來(lái)的。每一份工作都有其存在的價(jià)值，盡管是枯燥乏味的工作也會(huì)對(duì)大學(xué)生的毅力和抗壓能力等方面有所鍛煉。況且，幾個(gè)月如此短的時(shí)間是無(wú)法了解清楚工作的內(nèi)容和企業(yè)的文化的。因此，大學(xué)生首先要做不是了解工作讓自己失去了什么，而是工作給自己帶來(lái)了什么，以后會(huì)帶來(lái)什么。
“在其位，謀其職”，大學(xué)生們既然選擇了這份職業(yè)，就應(yīng)該好好堅(jiān)持下去。當(dāng)然，盲目堅(jiān)持也是不可取的。如果發(fā)現(xiàn)工作真的不適合自己，辭職也是一種合理行為。但是大學(xué)生們?cè)谵o職前應(yīng)該努力減少對(duì)企業(yè)造成的損失。大學(xué)生們可以通過(guò)提前提出辭職申請(qǐng)，讓企業(yè)擁有緩沖和交接的時(shí)間�；蛘撸髮W(xué)生們可以向企業(yè)推薦人才，既可以解決職位空缺的問(wèn)題，也可以為身邊的朋友提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
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