為什么新員工學(xué)會(huì)技能就跳槽

　　有不少的無(wú)經(jīng)驗(yàn)的員工一旦進(jìn)入企業(yè)之后，通過(guò)培訓(xùn)一段時(shí)間他們就會(huì)選擇辭職，然后去別家公司應(yīng)聘。那么到底是何原因?qū)е滤麄儠?huì)做出這樣的選擇呢?

　　【為什么新員工學(xué)會(huì)技能就跳槽】

　　如今的企業(yè)在招聘信息上面總是注明需要有經(jīng)驗(yàn)的員工，不僅是為了能夠員工上任立馬上手的原因，還有的就是為了避免人員流失的問(wèn)題。

　　第一，沒(méi)有達(dá)到理想的薪資待遇

　　有不少的企業(yè)招聘信息上面寫的薪資待遇通常都是往高了寫，可是當(dāng)員工進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)自己有種被騙了的感覺(jué)。所以一旦員工通過(guò)一段時(shí)間培養(yǎng)了之后有了一定的能力，他們通常都會(huì)選擇工資比較高的公司。

　　第二，招聘的崗位跟實(shí)際工作不符

　　有不少的企業(yè)的招聘信息總是帶著虛假的信息，明明上面寫的是招聘文員，可是當(dāng)一進(jìn)入公司之后卻發(fā)現(xiàn)，自己干的都是銷售崗位的工作。對(duì)于招聘企業(yè)這樣的做法總是會(huì)引起面試人員的埋怨，最終辭職也是必然的結(jié)果。

　　第三，與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系不好

　　并不是所有的`老板都是好伺候的，有些老板不僅脾氣大而且架子還大，如果你一不小心得罪了他的話，他就有可能給你穿小鞋。為了避免這樣的情況發(fā)生，倒還不如自己主動(dòng)辭職為好呢!

　　第四，沒(méi)有感覺(jué)到任何的友好氣氛

　　通常在公司同事之間應(yīng)當(dāng)保持良好的氣氛，特別是當(dāng)新進(jìn)員工，這樣他們才能感受到這家公司是個(gè)溫暖的公司，如果總是給讓新進(jìn)員工去打雜的，去做一些自己都不愿做的事情，要是我也不會(huì)留下來(lái)的。

　　第五，公司制度苛刻

　　每個(gè)公司都有自己相應(yīng)的規(guī)章制度。這樣的公司才能便于管理。可是這個(gè)規(guī)章制度也得講究一個(gè)度的問(wèn)題，千萬(wàn)不要過(guò)度苛刻，這樣只會(huì)讓不少員工都有想離職的想法，特別對(duì)于那些新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)，是最容易發(fā)生的事情。

【為什么新員工學(xué)會(huì)技能就跳槽】相關(guān)文章：

為什么辭職跳槽成風(fēng)潮？07-11

高端人才為什么會(huì)跳槽03-23

為什么手機(jī)網(wǎng)游里角色的技能這么少？07-10

“跳槽加薪”現(xiàn)象07-10

跳槽的潛規(guī)則07-10

對(duì)于跳槽的看法07-11

跳槽辭職的理由？07-12

跳槽辭職技巧07-12

頻繁跳槽的危害07-11

跳槽自我評(píng)價(jià)01-20