員工辭職后未離職期間患病如何處理

員工提前30天提交了辭職報(bào)告，在30天內(nèi)員工患病，單位是否仍可以在30天后以員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的原因與員工解除勞動(dòng)合同呢？是否有相關(guān)員工辭職后未離職期間患病，單位不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？

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