關(guān)于員工離職后檔案及戶(hù)口未轉(zhuǎn)出的問(wèn)題（咨詢(xún)）

我司員工離職后均未辦理檔案及戶(hù)口轉(zhuǎn)出，咨詢(xún)了人才服務(wù)中心，他們表示若員工離職后未轉(zhuǎn)出檔案及戶(hù)口，年終結(jié)算時(shí)費(fèi)用會(huì)向單位收取。

我個(gè)人認(rèn)為這存在不合理性，員工不配合來(lái)轉(zhuǎn)檔案及戶(hù)口，單位處于被動(dòng)位置，人才服務(wù)中心若強(qiáng)行收取離職員工掛靠費(fèi)用，對(duì)于單位是不公平的，有沒(méi)有什么辦法可以維護(hù)單位的權(quán)益。

請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有什么合理的辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題?

我自己想到以下幾個(gè)解決辦法，不知是否合理：

1.要求開(kāi)離職證明的員工，我們先要求其本人轉(zhuǎn)出檔案再予以開(kāi)具離職證明;

2.不要求開(kāi)離職證明的員工，若壓扣工資讓其轉(zhuǎn)出檔案及戶(hù)口再發(fā)放，此舉是違法?

其他還有沒(méi)有什么可以限制員工要求轉(zhuǎn)出的辦法?求教!

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