步入職場四大坑

　　坑人一：沒有年終獎，全部平均到每個月！

　　在公司，很多時候年終獎如果是大額的，一般公司都要幫員工處理一些稅務的問題，但是發(fā)到每個月，就不存在這個問題，員工的個人所得稅都交了！

　　而且可氣的是，如果你半路要辭職，要把年終獎再上繳回去的！

　　坑人二：公司培訓員工，需要員工簽合同

　　按道理說，公司培訓員工是正常的事，可是有些公司聘請外面的老師培訓，這個時候老板有時候覺得自己是一個損失，找員工簽一份合同！

　　如果員工在某時間段辭職，把培訓費用補上！

　　坑人三：公司不大，事很多，領導非要按制度

　　公司經(jīng)常接待客戶，晚上有可能玩到兩三點，把領導送回家，自己早晨上班不能夠打卡，就考核！由于早晨一早出差，領導非要先到公司打卡，然后再去出差！

　　本來幾公里就到了，非要讓我繞道！

　　坑人四：工資不發(fā)，少發(fā)

　　人在職場，大家都是為了一個“財”字，可是很多公司都拖發(fā)工資，說給大家留著，年底一起發(fā)，但是這里面又有多少貓膩呢！

　　績效考核從來都是扣錢的，遲到、早退、衣衫不整，還有下了班領導不走的，底下的員工也不敢走的！

　　職場上，總有一些特操蛋的規(guī)定讓大家吐槽，我們做職員的，想不明白這條規(guī)定到底是用來干啥的

【步入職場四大坑】相關文章：

步入職場感悟11-07

步入職場的心得體會08-01

步入職場的心得體會07-23

步入職場不能帶著玻璃心07-04

創(chuàng)業(yè)初期要避開的三大坑07-02

步入音樂的殿堂作文02-11

職場新人必備四大職場法則07-12

步入大學的祝福語11-28

職場新人快速適應職場四大招07-04

職場女性理財四法則07-03