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職場新人如何應對跳槽高峰
臨近年底，又一輪的跳槽高峰已經(jīng)正式拉開帷幕!
【職場新人如何應對跳槽高峰】
現(xiàn)如今的職場，90后甚至是95后的年輕人已步入職場，眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜……這個人群被貼上的標簽貶義居多。但不可回避的是，他們已成為職場的生力軍，他們的所思所想代表著當下白領(lǐng)的最新動向。
90后職場新人并非“鐵板一塊”
在很多人印象中，90后就是“鐵板一塊”，排斥復雜的辦公室關(guān)系和人際斗爭。不過此次智聯(lián)招聘與貼吧調(diào)研數(shù)據(jù)表明，90后雖然厭惡“馬屁精”，但自信自己足夠機靈，能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。
1993年出生的趙寧寧，今年剛畢業(yè)就進入大連一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎么做好工作。最多，我也就是心里會對某些‘馬屁精’看不過去，尤其是那種24小時關(guān)注領(lǐng)導朋友圈的人，那評論大肆贊揚的，我讀著都覺得麻人�！�
但怕什么來什么，就在前不久，趙寧寧便和她眼中“馬屁精”共同指派負責一個項目�！拔冶旧頉]什么經(jīng)驗，項目剛開始時，我更多地是想倚仗這位同事�！钡w寧寧發(fā)現(xiàn)，事實恰恰相反，她的這位搭檔反而事事都要仰仗她，“這位同事跟我說，她要考研，平時晚上還要去上課，所以有些事情可能需要我多做些�！壁w寧寧聽完立即爽快地答應了，“就當是給自己學習的機會�！钡芸靻栴}也出現(xiàn)了，“有些事情明明是我做的，但到領(lǐng)導那里功勞大多歸于她，而且領(lǐng)導甚至還找我談話，說這位同事要工作還要考研，平時很辛苦，讓我能做的就多做點�！�
聽到這話，趙寧寧心里很不服氣，“同事告訴我，我的這個‘馬屁精’搭檔不僅和領(lǐng)導家住得近，而且還經(jīng)常會給領(lǐng)導買這買那，領(lǐng)導自然向著她�！壁w寧寧本想找領(lǐng)導理論一番，但冷靜想后，如果她們關(guān)系那么好，這么做不但不會解決問題，反而會火上澆油，“但我也做不到像有些同事說的那樣能忍就忍，忍這一次，還會有第二次、第三次。”
在考慮了一番后，趙寧寧決定改變和這位同事的工作方式，“譬如，她想讓我?guī)椭龉ぷ�，我會讓她給我發(fā)封郵件，同時抄送所有項目組的人。同時，當我完成了某項工作時，我也會發(fā)信給所有項目中的人，并且抄送給領(lǐng)導，這樣既可以把工作量化，也明確了責任范圍�！蓖瑫r，趙寧寧也經(jīng)常與領(lǐng)導溝通，有問題會及時反映，時不時也會和領(lǐng)導中午一起吃飯�！斑@并不意味著我也在‘拍馬屁’，我只是覺得人與人是需要溝通的�！�
幾個月之后，項目順利結(jié)束，趙寧寧覺得這件事不僅讓她在能力上獲得了長進，更重要的是教會了她如何能更好地處理人際挑戰(zhàn)。
“幫你是我的情分，不幫你是我的本分”
“在我們單位那些90后一點不合群，不喜歡協(xié)作，常常喜歡獨來獨往�！币晃宦殘銮拜呥@樣評價自己身邊的90后。不過智聯(lián)招聘與貼吧調(diào)研數(shù)據(jù)表明，90后期待“親密”的團隊合作，但要求分工明確，權(quán)責清晰。
去年剛畢業(yè)的曉夢，很幸運進入到位于高新園區(qū)的一家世界500強企業(yè)工作。曉夢所在的項目是單位新接的業(yè)務(wù)之一，所以和曉夢一同入職的新人非常多�！皠�?cè)肼殨r，我們部門領(lǐng)導就強調(diào)，希望我們組成員能與其他組的成員通力配合，來一起做好這個項目。”雖然曉夢在職場上還是一只“菜鳥”，但聽前輩們說，如果項目做不好，很可能公司的業(yè)務(wù)就會被轉(zhuǎn)移，那樣大家都得另謀出路，所以曉夢也想盡自己努力做好該做的事。
然而，隨著業(yè)務(wù)量一天天的加大，曉夢與同事的配合出現(xiàn)了問題，“由于我們整個大組的業(yè)務(wù)流程息息相關(guān)，所以其他組的組員經(jīng)常會來我們組請教問題，就如同我們是上游，他們是下游�！眲傞_始的時候，曉夢總是耐心地回答自己知道的一切，雖然問題不是自己造成的，“看到問題被解決，我也很高興。但我自己的工作也一天天多起來，其他組的.同事仍是經(jīng)常需要我們的幫助，甚至有時候，幫助他們解決問題的時間，要遠遠大于我自身工作的時間。”
曉夢覺得，幫助其他同事是情分，不幫助他們是本分，“我們組一些工作過幾年的人跟我說，如果沒時間，就先把他們的問題擱置，犯不著為這事生氣。但我覺得流程這個問題必須要劃分清楚，不然這個問題始終解決不了�！痹诤痛蠹矣懻撨^之后，曉夢和其他幾個同事找領(lǐng)導進行了一次談話。讓曉夢有些出乎意料的是，領(lǐng)導不僅沒有反對她的看法，并且還和其他組的幾個領(lǐng)導進行了溝通，“為了能讓其他組對我們的業(yè)務(wù)更加了解，我們還專門組織了一場培訓，效果非常明顯�！�
“非常跳”90后也在做一場職場謀劃
“心浮氣躁，勤于跳槽”，常聽一些職場的前輩這樣評價90后，然而智聯(lián)招聘與貼吧調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在職90后跳槽的確頻繁，但初期興趣明確，往往換工種不換行業(yè)。
每年的這個時候，不少職場人就開始動起了跳槽的腦筋，剛參加工作滿一年的李想便是其中一員。大學時李想學的是英語，剛畢業(yè)那陣兒，李想為了找工作沒少費心思，“社會上專門為英語設(shè)置的工作并不多，而且現(xiàn)在的英語已經(jīng)不再是小語種了，所以并不吃香�！苯�(jīng)過大面積的網(wǎng)上海投、面試，李想最終被大連一家規(guī)模中等的私人企業(yè)雇用，“當時我特別意外。因為這家企業(yè)要招的是會財務(wù)和外語的人，我對財務(wù)一竅不通�！比肼毢�，李想才知道，之所以面試成功，是因為老板看中了自己的英文功底。但是李想的職位是公司級別最低的，平時只用英語發(fā)些簡單的往來信，會一些基礎(chǔ)的財務(wù)知識即可，這對于李想來說并不是難題。
在工作了半年后，李想考慮了自身的工作狀況�！拔矣X得能來到現(xiàn)在這家公司，對我來說一個好機會。這個職位讓我接觸到財務(wù)，用專業(yè)點的話來說，就是‘把我從單一人才轉(zhuǎn)化為了復合型人才’�！蓖瑫r，李想還查詢了很多招聘網(wǎng)站的工作，她發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)招聘的崗位還真是不少。在了解到這些后，李想決定未來的職業(yè)生涯就定格在這個行業(yè)上。
“與剛畢業(yè)時相比，現(xiàn)在的我不僅有了工作經(jīng)驗，而且知識儲備也更多了，所以我覺得自己可以尋求一個新的同行業(yè)職位挑戰(zhàn)和驗證一下自己�！崩钕胝f，她的下一個目標是進入一家更大、更規(guī)范的企業(yè)，而她也正在為此積極做著準備。
當被記者問到，跳槽會不會被說成是一個沒有定性的90后時，李想這樣回答道：“我覺得自己目標明確、準備充分，如果有一個更好的職位擺在我面前，難道我還要為了所謂的穩(wěn)定而躊躇不前?那樣才是傻呢!”
通過以上的分析，身為90后職場一員的你，面對此次的跳槽高峰你又是如何選擇的呢?
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