如何漂亮離職，留下好名聲？

不適當(dāng)?shù)碾x職，不但會(huì)造成部門同事的負(fù)擔(dān)，也會(huì)影響到你未來(lái)職場(chǎng)生涯的發(fā)展。因?yàn)�，未�?lái)每一次在應(yīng)征新工作時(shí)，對(duì)方一定會(huì)調(diào)查你過(guò)去的工作態(tài)度，當(dāng)然包括離職時(shí)是否負(fù)責(zé)。所以，你要注意以下幾件事：

如何說(shuō)：「我要離職了」

許多人辭職時(shí)，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實(shí)是職場(chǎng)上的大忌。

使用電話與電子郵件，通常是為了簡(jiǎn)短的通知或是確認(rèn)。然而，離職不僅只是一個(gè)人去留的問(wèn)題，而是關(guān)系到部門，甚至是整個(gè)公司的運(yùn)作。因此，提出離職時(shí)，應(yīng)該要很正式地與主管約時(shí)間，然后面對(duì)面地向主管說(shuō)明離職的原因、預(yù)計(jì)的時(shí)間，以及目前業(yè)務(wù)進(jìn)行的狀態(tài)，幫助主管安排業(yè)務(wù)交接。

該多久前提離職?

首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規(guī)定的期限前提出離職申請(qǐng)。這是善意離職的第一步。

接著，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經(jīng)驗(yàn)也較多，所以提出離職的時(shí)間點(diǎn)也會(huì)比公司的規(guī)定還要提前，讓部門同事有更充裕的時(shí)間辦理業(yè)務(wù)交接。

別忘了，在計(jì)算業(yè)務(wù)交接的時(shí)間時(shí)，除了日常的業(yè)務(wù)，還要考量一季或是一年才會(huì)碰到的突發(fā)性業(yè)務(wù)，這些經(jīng)驗(yàn)傳承所需要的時(shí)間，都應(yīng)該事先被納入你的離職計(jì)畫。

另外，最好選擇在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目結(jié)束，或是部門內(nèi)已經(jīng)有人可以接手你的業(yè)務(wù)時(shí)離職，可以降低對(duì)公司的沖擊，也為自己留下一個(gè)自始至終都負(fù)責(zé)的印象。

如果主管不讓你離職，怎么辦?

通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現(xiàn)不好，但是主管礙于業(yè)務(wù)尚未完成交接，或是還沒(méi)找到可以承接的人，而暫時(shí)不批準(zhǔn)離職。另一種狀況是你的表現(xiàn)很好，主管希望慰留。

前者，只要業(yè)務(wù)交接順利，通常主管不會(huì)再為難。如果是后者，你已經(jīng)做好非離職不可的決定，而主管卻又強(qiáng)力慰留。建議你，一方面向人力資源部門提出正式離職的申請(qǐng)，開(kāi)始進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的動(dòng)作，以及準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。

另一方面，再找機(jī)會(huì)，很正式地與主管約時(shí)間，向主管表明自己離職的決心，并且告知已經(jīng)在辦理業(yè)務(wù)交接。如果你已經(jīng)負(fù)責(zé)任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最后只好委請(qǐng)人力資源部門介入?yún)f(xié)助。

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