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由網(wǎng)游三國志淺談員工離職及怠工
今天周末，好好的休息了一天。竟然也差點(diǎn)忘記了上來看看。還是剛剛朋友在玩游戲突然的一句話給提醒了。
我是一個(gè)不怎么玩游戲的人，所以就很不能理解執(zhí)著游戲的人的想法。不過，個(gè)人有個(gè)人的愛好，對于這個(gè)我就不多說了。閑話少說，回歸正題。剛剛在看網(wǎng)上新聞的時(shí)候，突然聽見朋友嘀咕了一聲：“為什么老是這個(gè)地方起義，我還按月給他們糧餉的啊”?。聽見這句話我就樂了。且隨口回了一句：是不是你給發(fā)少了?答曰：我覺得挺多的啊!不過后來一想，這個(gè)想法，大約就是絕大多數(shù)老板的想法吧。按月發(fā)工資，有最好的福利待遇(老板認(rèn)為的最好的福利待遇)。為什么企業(yè)還不掙錢?為什么每年還有那么多的離職率?甚至于整個(gè)公司沒有一個(gè)工作超過三年時(shí)間的員工?為什么員工還是對工作拖拖拉拉，從來都沒有作為主人的態(tài)度對待過自己負(fù)責(zé)的事情?
我想究其原因還是有以下幾點(diǎn)：1.所謂的按月發(fā)工資。員工工資等級的高低，工資制度標(biāo)準(zhǔn)，工資等級直接關(guān)系到員工個(gè)人的生活水平的問題。因此，工資的多少在離職中也是占很大一部門原因的。尤其在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不景氣，按月按時(shí)這幾個(gè)字就顯得尤為重要了。至于按月怎么發(fā)，發(fā)多少。這就是個(gè)值得商榷的大問題了�，F(xiàn)在好多中小型企業(yè)說的是每月10號或者5號發(fā)上月工資，但是極有可能等到20天后你才能拿到。這時(shí)，這個(gè)按月就很重要了。雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。但是事實(shí)是，每個(gè)月我們的工資都在不斷地縮水。跟何況拖欠這個(gè)兩個(gè)字。欠著不發(fā)到時(shí)不可能，可是每個(gè)月總是要比規(guī)定發(fā)工資的日子晚上個(gè)5天左右，這倒是事實(shí)。2.工資的多少。馬上就要過年了，回家親戚朋友間相聚聊天的話題自覺不自覺的就會聊到現(xiàn)在待遇如何。待遇這兩個(gè)字真的是一個(gè)很沉重的話題啊。有的人看著工資條第一欄基本工資1000，結(jié)果人家的實(shí)發(fā)那欄竟然是4000.而自己的基本工資2000，到最后實(shí)發(fā)還是2000多。這個(gè)差距這個(gè)是很揪心啊。尤其是不同單位關(guān)于過節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)，其他隱形福利。這些也是至關(guān)重要啊。一個(gè)沒有，工資還是2000多，想想讓我們的員工情何以堪。會不會是這月工資發(fā)了，下月剛過就沒了?因此薪酬制度的設(shè)立，薪酬等級，工資組成，公司相關(guān)福利，都是需要依據(jù)公司相關(guān)情況作出制度，按制度實(shí)施。
關(guān)于薪酬制度的設(shè)立等在此就不多說了(主要是本人也確實(shí)不明白).但是，每年度員工工資的調(diào)整一般都是會有數(shù)字以及依據(jù)的。首先，一般企業(yè)每年年底或者年初的時(shí)候一般都會有個(gè)薪酬調(diào)查。這樣就能更好的定位自己公司薪酬等級以及在同城市，同行業(yè)間的競爭力。當(dāng)然也會有某些公司好長時(shí)間不漲工資，或者有的沒有制度，沒有標(biāo)準(zhǔn)的漲工資。有明確的定位就能更好的制定制度，然后按制度實(shí)施。
個(gè)人認(rèn)為：要想馬兒跑的好，還是要給馬兒吃草。員工個(gè)人生活都處理的一塌糊涂，他還能安心的在你的公司穩(wěn)穩(wěn)的待下去嗎?換取話說，這樣的人你敢要嗎?記得網(wǎng)上有人說：你給你的團(tuán)隊(duì)吃草，你的團(tuán)隊(duì)就是綿陽，你給他們吃肉，就會是一群狼。所以：你是想要一群羊呢，還是要一群狼?
另外再談?wù)勏麡O怠工�，F(xiàn)在好多人工作不到兩年，工作的狀態(tài)儼然是沒有一點(diǎn)激情。上班打卡，有活干活，沒活的話上網(wǎng)看看購物站，瀏覽新聞，讀讀小說。就這樣一天天的過的跟40后的生活沒有什么大的區(qū)別。其實(shí)，這樣的狀態(tài)出現(xiàn)在20多歲的年輕人身上委實(shí)是一件很可怕的事情。如果你的公司有幾個(gè)這樣的人，我建議立即開除吧。這樣的人給你帶不來經(jīng)濟(jì)利益，也提升不了自己。在公司里真的差不多就是混日子，這樣的員工你要他干什么呢。
其次關(guān)于在工作中學(xué)習(xí)，提升自己的小意見。因?yàn)槭侨耸�，所以可能會有很多的人在各種的人事群里。這樣雖然一方面大家有機(jī)會交流溝通，互相學(xué)習(xí)，還能請教問題。但是，個(gè)人認(rèn)為有的問題真的不適合一遍遍的在群里問。如果你是想問社保經(jīng)辦流程，而自己沒有電話，那就直接問相關(guān)科室的電話。如果你是有電話不明白流程，那么還是自己直接打電話吧。畢竟，轉(zhuǎn)述話語會有誤差或理解錯(cuò)誤。而且信息更新這么快，誰也不敢保證自己說的就是最新的信息。
如果，你能在工作中做好自己的工作，并充分利用時(shí)間。那么我相信，即使你的公司一時(shí)半會沒有好的待遇，那么遲早你也會有非常好的待遇。
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