職場跳槽的誤區(qū)
一、職場跳槽誤區(qū)
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域?qū)で蟪雎啡魏问虑槎紤撊级笮�。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)通過人脈網(wǎng)絡，閱讀和網(wǎng)絡調(diào)研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業(yè)領域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。
8、求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應當謹慎
做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
9、不要指望職業(yè)顧問告訴你該進入哪一行
職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。
10、不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
二、職場跳槽原因
1、為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發(fā)展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。
2、為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業(yè)都共有的問題，當跳槽到一家新的企業(yè)時，老問題難免會又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎？還有多少的時間可以消耗？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種逃避。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發(fā)展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。
5、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺是情勢所趨。
跳槽對職場人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，結(jié)合職場周期利用個人職業(yè)周期才是成功關鍵。
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