我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷的現(xiàn)狀及原因分析論文

　　會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，能夠提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，為做出正確的決策而服務(wù)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展�？梢哉J(rèn)為：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求就越高。但現(xiàn)今的會(huì)計(jì)質(zhì)量的質(zhì)量不令人滿意，其行業(yè)的專業(yè)能力受到質(zhì)疑。因此，分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷的現(xiàn)狀，討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷的原因就顯得尤為重要。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的滯后現(xiàn)狀

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能主動(dòng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守，把愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持原則、參與管理的道德理念融入工作之中。但也有一少部分的會(huì)計(jì)人員為了一己之私，違背原則。其主要表現(xiàn)在：

　　1.態(tài)度不正，自身的敬業(yè)精神不夠

　　由于基層的會(huì)計(jì)崗位的工資較低，致使其人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神。只做好自己分內(nèi)的事，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。由于會(huì)計(jì)崗位分工明確的特性，不同崗位職能及待遇有很大的差異，對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)人員可能由于心理不平衡，在工作中出現(xiàn)消極怠慢，磨洋工的不好現(xiàn)象。而有的人員由于積極性不高，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)崗位，對(duì)自己的本職工作采取隨便應(yīng)付的措施。

　　2.內(nèi)部控制松懈，紀(jì)律監(jiān)管不嚴(yán)

　　在實(shí)務(wù)的操作中違背準(zhǔn)則、隨意處理業(yè)務(wù)的現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)然，某一些單位為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，違背原則，背離立場(chǎng)，違反相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作流程規(guī)定，采取措施虛報(bào)支出，隱秘收入，或是提前確認(rèn)收入，推遲負(fù)債的計(jì)量，隨意計(jì)提資產(chǎn)減值損失或者是壞賬準(zhǔn)備來減少固定資產(chǎn)，在存貨計(jì)價(jià)或者是發(fā)出產(chǎn)品的方法上隨意調(diào)整，達(dá)到的目的。更深的是，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的暗示下，會(huì)計(jì)工作者參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，隨意的更改相關(guān)的會(huì)計(jì)資料，做出違法違紀(jì)活動(dòng)。這些與準(zhǔn)則相違背的后果就會(huì)使會(huì)計(jì)質(zhì)量嚴(yán)重失真，壞賬假賬大量涌現(xiàn)。

　　3.利己之心，私心作怪

　　現(xiàn)在，由于生活節(jié)奏加快，人們的心理壓力和經(jīng)濟(jì)壓力較大，導(dǎo)致一部分人產(chǎn)生利己之心。例如：最近浙江的一位女收銀員利用職位之便，在公司每日的收銀結(jié)款單、營(yíng)業(yè)款解交單上，減少現(xiàn)金收入、增加儲(chǔ)蓄卡收入。而余下的現(xiàn)金被自己私吞，兩年時(shí)間，她共侵占所在公司營(yíng)業(yè)款240余萬元，最終鋃鐺入獄。而這結(jié)果是私心的作怪。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滯后原因分析

　　在當(dāng)今的環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滯后的原因客觀存在。歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的相對(duì)落后

　　如今，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的力度在不斷地加深，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但同時(shí)對(duì)倫理道德發(fā)出了強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。由于教育偏重于知識(shí)的教授而相對(duì)應(yīng)對(duì)道德教育的忽視，部分的民眾在這種變革中出現(xiàn)了利己之心過重，忽略國(guó)家使命感和集體的社會(huì)責(zé)任感的應(yīng)有之心。以愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義為核心的傳統(tǒng)美德的觀念在淡化，導(dǎo)致一系列不良現(xiàn)象的發(fā)生。改革在進(jìn)步的同時(shí)，西方的私人利己觀念也悄然的影響著我們。會(huì)計(jì)工作者正處于這樣的社會(huì)大大變革之中，其行業(yè)的道德準(zhǔn)則也不會(huì)在這種大環(huán)境中獨(dú)善其身，其價(jià)值觀念、道德取向也隨之悄然發(fā)生變化。

　　從法制上看，我國(guó)的法律相對(duì)滯后，對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管方面有待加強(qiáng)完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是依靠自覺性去執(zhí)行，并依靠社會(huì)輿論和良心來實(shí)現(xiàn)，基本上是取決于從業(yè)者的主觀感覺。因此，法規(guī)和道德規(guī)范應(yīng)同步而行，雙管齊下，促進(jìn)道德的發(fā)展進(jìn)步。

　　2.經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)先雨職業(yè)道德建設(shè)

　　在社會(huì)體制的大變革中，人們的思想觀念也隨之會(huì)發(fā)生變革。然而，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟(jì)體制變革。我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)的法律基本上是沿用了國(guó)際相關(guān)的法律制度。但是卻忽略了國(guó)際上的會(huì)計(jì)制度和法律產(chǎn)生的社會(huì)環(huán)境，而國(guó)內(nèi)外大環(huán)境的不同是導(dǎo)致其不能實(shí)施的很大原因之一。我國(guó)沒有對(duì)應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制約措施，僅僅是要求其執(zhí)業(yè)者自身的職業(yè)判斷。在具體的操作中，有很多未知的情形存在，在會(huì)計(jì)工作者面對(duì)這些問題的時(shí)候，要么聽從領(lǐng)導(dǎo)的旨意，要么根據(jù)自己的職業(yè)判斷，沒有切實(shí)可行的要求去遵守。相對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)工作者就會(huì)選擇利己的措施去做。但出現(xiàn)問題的時(shí)候，相應(yīng)的法規(guī)又不能對(duì)其進(jìn)行實(shí)質(zhì)的懲罰，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的滯后。

　　3.內(nèi)部會(huì)計(jì)體制管理需要完善

　　會(huì)計(jì)人員的薪金高低，職位的升遷依靠其所在的企業(yè)，而這種從屬性直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的從屬性。就是說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的言行對(duì)財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生影響，為了提高企業(yè)利潤(rùn)，降低費(fèi)用，會(huì)計(jì)信息被加工整理，粉飾包裝，達(dá)到企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)。所以，從某種程度上說，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺陷與其內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度是分不開的。不加強(qiáng)這方面的監(jiān)督管理，會(huì)計(jì)就不能承擔(dān)起獨(dú)立核算的職責(zé)，當(dāng)然，其職業(yè)操守就無從談起。

　　4.會(huì)計(jì)從業(yè)的大量需求量降低了其從業(yè)人員的自身素質(zhì)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷與缺乏與其從業(yè)者受教育程度有著直接的聯(lián)系。小企業(yè)規(guī)模的快速發(fā)展壯大，使得對(duì)會(huì)計(jì)的需求量不斷的加大，但是因其業(yè)務(wù)的局限性和成本的壓制性，所需要的會(huì)計(jì)人員的要求相對(duì)低，這樣就導(dǎo)致大量人員上崗。道德觀念依賴于教育，職業(yè)道德品質(zhì)依靠自身素質(zhì)與修養(yǎng)。因此，要提升從業(yè)人員的自身素質(zhì)。

　　會(huì)計(jì)從業(yè)的再教育需要進(jìn)一步加強(qiáng)。實(shí)踐與理論的結(jié)合才能使會(huì)計(jì)的職業(yè)道德準(zhǔn)則更好地落實(shí)在實(shí)際的工作中去。然而，我國(guó)的會(huì)計(jì)的年繼續(xù)教育的時(shí)間是不低于24小時(shí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于因會(huì)計(jì)相關(guān)法律的修訂和完善去吸收接受的程度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育僅僅局限在校園和課本上的知識(shí)，在從業(yè)上崗的人員中接受再教育的比例不足3成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國(guó)家的水平。而從教育的內(nèi)容看，我國(guó)的道德教育是不低于總時(shí)間的60%，就是不低于24小時(shí)的60%，相對(duì)于德國(guó)的每星期都要就進(jìn)行職業(yè)道德的培訓(xùn)，我們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之路還有很長(zhǎng)遠(yuǎn)的路要走。

　　結(jié)合資料，從總整體來談，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽視，需要我們及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題并找出相應(yīng)的解決辦法，從而提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的建設(shè)水平。

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