主動離職后工作服要賠3000？

公司是一個多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)的商管公司，2月份中旬申請離職，很快就批下來了。但是人事說1月工資和2月的一半工資暫時不發(fā)，等手續(xù)都辦好了再給現(xiàn)金。

最關(guān)鍵的是，公司說工作服必須個人購買，總價值在3800元左右，核算拿到手的時間折扣一點(diǎn)費(fèi)用，我已入職一年，但是去年12月才拿到新的工作服，這才2個月肯定折不了幾個錢!

第一，這個肯定不合法!

第二，其實(shí)象征性的交一點(diǎn)我也無所謂，但是金額太巨大了!詐騙啊這是!

第三，公司潛規(guī)則規(guī)定說是干滿2年工作服就不要花錢了，但是離職時才說是從工作服發(fā)到手算起2年!詐騙啊!!!

人事經(jīng)理說入職培訓(xùn)時說到了工作服要錢的事，簽到的時候就算默認(rèn)了此項(xiàng)條款。這個說法合理合法嗎?我肯定培訓(xùn)時沒有說過，但是如果他編出一個我默認(rèn)的證據(jù)，收錢就合法了嗎?

這種嚴(yán)重侵害勞動者的行為絕對不能姑息啊!但是我又怕公司收買地方執(zhí)法機(jī)構(gòu)，我該怎么面對這個問題?

現(xiàn)在暫時還沒有交錢去，我敢肯定是從之前扣下的工資里扣的!我是應(yīng)該在他扣之前就到公司鬧?還是等他扣完走法律途徑?就怕法律途徑慢且起不了作用!現(xiàn)在社會真黑暗啊!我們的執(zhí)法者都在干嘛!!?!!

現(xiàn)在麻煩各位有點(diǎn)法律常識的同志幫我出出主意，我要從那幾個角度入手和公司辯駁以及勞動仲裁??謝謝了!

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