員工拒簽勞動合同如何處理

員工拒簽勞動合同如何處理

【案例】
謝某2009年10月入職某咨詢公司，咨詢公司為此要與謝某簽訂3年的勞動合同。但謝某考慮到自己可能在很短的時間內(nèi)跳槽，因此堅決不同意簽訂勞動合同。咨詢公司在謝某的入職的一個月內(nèi)，多次以口頭或書面的形式通知謝某與公司簽訂書面勞動合同。但謝某都予以拒絕。在謝某到公司工作未滿一個月時，公司為避免承擔法律責(zé)任，咨詢公司以書面的形式通知謝某終止勞動合同，并支付了謝某工作期間的工資。謝某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求仲裁機構(gòu)仲裁公司行為違法，繼續(xù)履行勞動合同。
【律師分析】
這是一起因勞動者拒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是用人單位與勞動者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動合同將會承擔不利的法律后果。
根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
在本案中，咨詢公司多次向謝某通知要求訂立勞動合同，但謝某予以拒絕。咨詢公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，謝某仍拒絕訂立勞動合同。在這種情況下，咨詢公司可以依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定向謝某書面通知終止勞動關(guān)系。
【法條】
《勞動合同實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

【HR應(yīng)對】
1、用工單位自與勞動者形成勞動關(guān)系后，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如勞動者在接到用人單位書面通知，仍未與公司訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付其實際工作時間的勞動報酬

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