勞動法保護(hù)女性嗎

勞動法規(guī)定不得限制女職工生育、結(jié)婚，并以此為由辭退員工�，F(xiàn)在因為勞動法有這項規(guī)定，所以很多單位招聘時都會對適婚的未婚女性問一句“你有沒有結(jié)婚的打算？”生怕女性求職者工作了以后馬上結(jié)婚生育，又不好辭退，又影響公司的工作。那我問一句：如果出現(xiàn)了這種情況，那勞動法中的這一條就是一個空虛的規(guī)定，無法讓女性求職者得到真正的勞動權(quán)利保護(hù)。希望有關(guān)部門能句重視這個問題！感激不盡！pincai網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。

婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

【勞動法保護(hù)女性嗎】相關(guān)文章：

臨時工受勞動法保護(hù)嗎？07-11

女性應(yīng)懂的勞動法07-03

公司這樣觸犯了勞動法對孕婦的保護(hù)嗎？07-11

勞動法能保護(hù)這樣的“臨時工”的利益嗎？07-02

勞動法是法嗎？07-11

勞動法對孕婦的保護(hù)07-11

勞動法有用嗎？07-02

小城勞動法管用嗎07-11

真的有勞動法嗎？07-02

這樣違反勞動法嗎？07-10