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勞動(dòng)法能保護(hù)這樣的“臨時(shí)工”的利益嗎？
求理論聯(lián)系實(shí)際的指導(dǎo)性答案：
我岳父前天加班時(shí)從人字梯上摔了下來，頭部有外傷無大礙，但腕部經(jīng)診斷為粉碎性骨折必須要做手術(shù)，估計(jì)費(fèi)用是3萬到3萬5。他剛?cè)ス镜谝惶炀捅灰箝_始上班，接下來是連續(xù)6天的工作，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這樣的情況下，如果走法律途徑，該公司有哪些責(zé)任，我們需要付出多大的代價(jià)，應(yīng)該或者說可能爭(zhēng)取到什么利益？
另外，這樣的案例可以得到法律援助嗎，如果可以，應(yīng)該如何尋求法律援助？
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