解除勞動合同，在職期間其每月從我工資中扣除200元

我于2008年3月解除與武漢宅急送快運有限公司鄭州分公司的勞動合同。

我在2007年11月份被該公司調(diào)往濟源市�？偨�(jīng)理助理口頭承諾我做濟源分公司主管。但在12月份發(fā)工資時，我卻依然是小件員水平的工資。對此我對公司提出異議。拒絕履行主管職責。不料公司卻在12月底任命我為濟源操作點長，任期卻從12月1號開始。全權(quán)處理濟源的業(yè)務(wù)。原點長被調(diào)回鄭州。為此，原點長還與我心存芥蒂，發(fā)生沖突。12中旬有票代收貨款3800元的貨物送出但沒有收款。我當時只是小件員身份，對此事并不知曉。我負責該地業(yè)務(wù)之前，對此事并不知曉。因為涉及財務(wù)問題，都是原點長與財務(wù)專員進行管理交接。跟本沒我插手的份。然我接手后，總部發(fā)現(xiàn)該貨沒有交款。我便如實報告。但總部沒有進行進一步處理，也沒有確定相關(guān)責任人。1月份，原點長辭職離開本公司。3月我辭職離開該公司。辦離職手續(xù)時，公司也未提起有什么不當之處。只說到4月中旬再領(lǐng)押金。人資部經(jīng)理已簽字同意我領(lǐng)出押金。但財務(wù)經(jīng)理卻因那個3800元沒收款的貨要我來承擔責任。拒不支付我的押金。請問，這該如何處理。

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