濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計(jì)算

濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計(jì)算

關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

關(guān)于病假：公司應(yīng)該支付病假工資。法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如何計(jì)算病假工資，則根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》( 2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

王軍律師團(tuán)隊(duì) 著名律師所專業(yè)資深律師團(tuán)隊(duì)

濮陽(yáng)無(wú)憂法律網(wǎng)：

關(guān)鍵詞：濮陽(yáng)法律咨詢, 濮陽(yáng)聘請(qǐng)律師, 濮陽(yáng)律師在線咨詢, 濮陽(yáng)免費(fèi)咨詢, 濮陽(yáng)法律援助, 濮陽(yáng)刑事辯護(hù), 濮陽(yáng)訴訟仲裁, 濮陽(yáng)離婚繼承, 濮陽(yáng)合同糾紛, 濮陽(yáng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓, 濮陽(yáng)盡職調(diào)查, 濮陽(yáng)律師見(jiàn)證, 濮陽(yáng)交通事故, 濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議, 濮陽(yáng)工商查檔, 濮陽(yáng)行政訴訟, 濮陽(yáng)法律顧問(wèn), 濮陽(yáng)債權(quán)債務(wù), 濮陽(yáng)人身?yè)p害賠償，濮陽(yáng)房產(chǎn)糾紛，濮陽(yáng)拆遷補(bǔ)償，濮陽(yáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，濮陽(yáng)保險(xiǎn)糾紛，濮陽(yáng)侵權(quán)侵占，濮陽(yáng)私人律師，濮陽(yáng)法律顧問(wèn)。

【濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計(jì)算】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

績(jī)效工資計(jì)算方法08-01

工廠工時(shí)工資計(jì)算方法03-09

上海加班工資計(jì)算方法02-10

年資工資和工齡工資有什么區(qū)別？03-22

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險(xiǎn)之前還是之后呢？02-14

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22

2023年退休金如何計(jì)算06-25