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解除勞動(dòng)合同的條款解析
本法第四章專門對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止做了規(guī)定，大家一致反映條款多、不便于理解和記憶。為此，我們單獨(dú)作為一個(gè)章節(jié)詳細(xì)論述，并使其有機(jī)地統(tǒng)一起來。
首先把解除勞動(dòng)合同的條款回顧一下，形成一個(gè)綜合框架，然后做深入解析。
一、協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)者提出的不需要支付補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這里的解除是不需要任何理由的。
三、用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫性解除。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(指：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、勞動(dòng)者過錯(cuò)解除。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、非勞動(dòng)者過失解除。
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
六、經(jīng)濟(jì)性裁員解除。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;
七、不得解除的情形。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者不要以為有了該規(guī)定就有了“護(hù)身符”， 出現(xiàn)上述“ 四、勞動(dòng)者過錯(cuò)解除”情形的照樣解除。
八、勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。
(一)勞動(dòng)合同期滿的;(該情形須按照第四十六條和第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下面我們一起詳細(xì)解析相關(guān)條款
1.勞動(dòng)合同解除的概念
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2.勞動(dòng)合同解除的種類
可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【要點(diǎn)】這是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況
雙方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
(1)單位提出的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。
關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)務(wù)操作中，用人單位和勞動(dòng)者均需保留相關(guān)證據(jù)，以證明協(xié)商解除的動(dòng)議由誰提出。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【要點(diǎn)】不需要任何理由的解除。
(1)勞動(dòng)者一定要按程序辦事，切勿不辭而別。否則，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)
勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)(書面形式)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)(如ems快遞詳情單)。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。另外，注意試用期內(nèi)勞動(dòng)者要提前三天，而不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。
(2)因?yàn)槭莿趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)鍵點(diǎn)：預(yù)告、書面。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【要點(diǎn)】這是用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況。是單位過錯(cuò)勞動(dòng)者享有的特別解除權(quán)。
第一款共六項(xiàng)情形是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須提前通知，沒有明確。最好是通知單位為好。
一、該發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品不發(fā)，勞動(dòng)條件不符合規(guī)定，強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，都可視為未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
二、拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
三、 問題：實(shí)踐中很多地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)允許用人單位按照其確定的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平繳納，這種情況屬于本條所稱的“未依法”繳納嗎?
四、 此項(xiàng)規(guī)定包含了兩層含義。第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。規(guī)章制度雖然違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
◆五、本條存在邏輯錯(cuò)誤：有效與否由仲裁或法院確認(rèn)，自己既然不能確認(rèn)怎么能解除呢?如果無效，自簽定之日起就無效，無需解除;如果有效，需要仲裁或法院確認(rèn)后解除，勞動(dòng)者也不能事先解除。
本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的幾種情況：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少;
六、本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動(dòng)合同的情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【要點(diǎn)】這是因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況(詳情請(qǐng)參照本博客《如何按法定規(guī)則解雇不符合錄用條件的勞動(dòng)者》)。
一、試用期內(nèi)是否符合錄用條件，由用人單位舉證;因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
二、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”要細(xì)化量化，否則無法操作。
三、“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：對(duì)不同崗位做出量化規(guī)定，比如高級(jí)管理人員導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上以上的為重大損害，加工車間操作人員導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上為重大損失，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。
四、雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑�是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。
五、重復(fù)多次講到，不在贅述。
六、法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;
實(shí)踐中需注意：被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
【如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者】
一、程序要求：
必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則
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