勞動法專業(yè)律師開博序言

從事律師工作至今，辦理、研究勞動糾紛案件百余件，服務(wù)過的企業(yè)二十余家,在積累了難得且豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也感受頗多!勞動者由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，仲裁訴訟標(biāo)的額較小往往請不起律師或不值得請律師(總共要幾千塊錢還不夠交律師費(fèi)的)，造成在與單位對抗時(shí)往往處于弱勢地位不能維護(hù)或不能很好維護(hù)自身勞動權(quán)利。企業(yè)等用工單位大部分都存在違反勞動法律法規(guī)的情形，由于企業(yè)很多沒有內(nèi)部法務(wù)人員或內(nèi)部法務(wù)人員本身并無法律職業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)加之近來一系列向勞動者傾斜且具備很強(qiáng)操作性勞動法律法規(guī)的出臺，勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)，勞動維權(quán)案件的增多，使得企業(yè)等用工單位焦頭爛額、疲于應(yīng)付。

由于就業(yè)壓力的增大，勞動者在自己權(quán)利被侵害時(shí)往往不會選擇在勞動關(guān)系存續(xù)期間和單位較勁，一旦用工單位解除或終止了自己的勞動關(guān)系或自己不想繼續(xù)干下去，用工雙方一旦處理不好必然爆發(fā)勞資糾紛。

如何防勞資糾紛于未然，如何在勞資糾紛出現(xiàn)時(shí)順利化解。本博將力求展現(xiàn)給勞動者和用工單位。

親愛的朋友!如果你有過或聽過勞動維權(quán)的故事，也可以在本博留言或評論里講給大家聽，共同促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

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