工作5個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，因曠工2.5天被辭退可以有什么補(bǔ)償？

一個(gè)員工工作5個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同（不是公司不和員工簽合同，而是一直以來都正常簽合同，但是最近人事部門人員異動(dòng)比較頻繁，近幾個(gè)月的員工的合同都耽擱下來了，以前的員工都是有合同的，這確實(shí)是公司的錯(cuò)，但不是有意的），該員工因?yàn)闀绻?.5天被辭退，申請(qǐng)仲裁可以得到什么補(bǔ)償？公司會(huì)受什么處罰？員工手冊(cè)規(guī)定曠工3天才會(huì)被辭退，但是員工曠工了2.5天被辭退，這樣有問題嗎？（他一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)了好幾天假，說是家里有事，但是回來公司后，又到處散播消息說他去找工作了，而且還給誰誰送禮等，被上級(jí)聽到了，結(jié)果他又要請(qǐng)假，上級(jí)沒有批假，他就曠工，多次勸說他來上班都沒有結(jié)果，所以上級(jí)決定開除他）。
另外，公司同意給所有正式員工交社保，該員工自己不愿意交社保（公司沒有強(qiáng)制員工“自愿”放棄社保，有些員工自愿交的都交了），但是他現(xiàn)在說要告公司不給他交社保，公司應(yīng)該怎么辦（公司沒有和他簽訂自愿放棄社保的聲明）？仲裁會(huì)給他什么補(bǔ)償？給公司什么處罰？
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