勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致該如何處理？

案例7：某公司與其員工簽訂的集體合同中明確約定月工資不低于1500元，職工小張剛進(jìn)公司不到一年，月工資只有1200元。小張找到單位詢問(wèn)，該公司領(lǐng)導(dǎo)稱以與小張簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。小張不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定該公司應(yīng)將小張的工資提高到1500元以上，請(qǐng)問(wèn)是以什么為依據(jù)的?

分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。案例中小張所在的公司與其員工簽訂了集體合同，那么小張的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同所約定的1500元。

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