有關(guān)勞動(dòng)法：公司沒(méi)有全勤獎(jiǎng)卻因遲到而扣工資的行為是否合法？

請(qǐng)問(wèn)：公司沒(méi)有全勤獎(jiǎng)卻因遲到而扣工資的行為是否合法呢？還有天津各個(gè)公司（私營(yíng)）的最低工資是多少？國(guó)家有規(guī)定么？！

[有關(guān)勞動(dòng)法：公司沒(méi)有全勤獎(jiǎng)卻因遲到而扣工資的行為是否合法？]相關(guān)文章：

1.有關(guān)勞動(dòng)法:公司沒(méi)有全勤獎(jiǎng)卻因遲到而扣工資的行為是否合法?

【勞動(dòng)法：公司沒(méi)有全勤獎(jiǎng)卻因遲到而扣工資的行為是否合法？】相關(guān)文章：

辭職要扣工資？03-24

什么是勞動(dòng)法律行為04-20

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

全勤獎(jiǎng)通告03-01

全勤獎(jiǎng)通告11-02

公司辦公行為規(guī)范04-18

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22

遲到公司通告05-31

扣碗肉的做法01-28