關(guān)于解除勞動(dòng)合同的疑問(wèn)

我自去年七月份在一家公司上班,從到任之日起,07年公司一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同.08年的合同公司在5月初發(fā)給我,但由于一些薪酬待遇問(wèn)題,我沒(méi)有簽訂.5月十四號(hào)公司領(lǐng)導(dǎo)在口頭承諾提升待遇的情況下,我才在合同上簽字,簽名日期是5月14號(hào).但公司現(xiàn)在單方面和我解除勞動(dòng)關(guān)系,并且也沒(méi)有正式的書(shū)面通知下達(dá).我可否根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條"　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支[B]付二倍的工資[/B]"向公司索賠自二月一日到5月14日的勞動(dòng)補(bǔ)償金?

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