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由“過勞死”看勞動法
據(jù)南方都市報報道：“3月20日清晨，湖南打工者李信德被發(fā)現(xiàn)死在增城市新塘鎮(zhèn)威明制衣廠職工宿舍。警方調(diào)查后排除了暴力致死的可能。鑒于李信德平時身體健康，李的親屬和工友們稱，由于工廠近期經(jīng)常嚴重超時加班，他們懷疑李是勞累致死。對尸體的解剖結(jié)果還要兩個星期才能出來，不過，中山大學法醫(yī)鑒定中心的劉水平博士稱，醫(yī)學上并沒有“過勞死”的說法。有律師則表示，工廠的嚴重違法加班如果得到確認，那么其違法行為就構(gòu)成了導致工人死亡的原因之一，工廠就必須承擔相應(yīng)的責任。”
這里我不想談太多，僅僅就《勞動法》來談一談。俺是法盲，不過這個《勞動法》，近來有事沒事就翻翻，也就知道了一點�！秳趧臃ā飞弦�(guī)定，
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
而據(jù)我所知，在珠三角，超時加班的情況十分普遍。俺以前所在的工廠也要上10個小時，最多的一個月俺加了一百多個小時，這還是在工程部，而流水線上的工人一般是11個小時。事實上嚴格按照《勞動法》規(guī)定辦事的，反而是鳳毛麟角。對于打工仔來說，一般情況下也是盡可能的加班，能多賺一個就多賺一個，這點是和資本家有共識的。
在我看來，這至少說明了一個問題，就是《勞動法》離現(xiàn)實生活太遠，缺乏可執(zhí)行性。既然實際情況離法律規(guī)定這么遠，那法律一定出了問題。
首先是法律規(guī)定，如果違反了這個規(guī)定，“由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款”。注意是可以處以罰款，那也可以不罰款了，另外罰多少也沒有說。這就是說，如果違法，機會成本是很低的。這樣的規(guī)則，資本家不執(zhí)行，也在情理之中了。
另外，就算嚴格執(zhí)行，如果法律距離實際情況太遠，執(zhí)行成本就會變得相當高昂。我們不能想當然的認為法律制定出來了，就會實現(xiàn)法律規(guī)定的狀況。有兩種制度：一種是內(nèi)在制度，由人類經(jīng)驗中演變出來，比如要講禮貌等;一種是外在制度，由代理人設(shè)計和確立，被自上而下地強加和執(zhí)行。內(nèi)在制度在執(zhí)行方面的成本是很低的，基本上是人們自發(fā)的，而外在制度就不一樣。法律就屬于后一種，執(zhí)行成本很高�，F(xiàn)在的《勞動法》，距離實際情況太遠，結(jié)果就是形同虛設(shè)。
因此，在我看來，《勞動法》一方面應(yīng)該修改得更加符合實情：比如適當提高規(guī)定的加班時間，但是150%的工資制度一定要嚴格執(zhí)行;允許工人不加班，也就是說根據(jù)不同的身體狀況，比如身體差的工人就可以不加班(比如上面案例中的死者，身體素質(zhì)就比較差，這是導致悲劇的原因之一)等等。一方面要嚴格執(zhí)行，降低底線是嚴格執(zhí)行的前提。
希望大家多討論，俺在法律方面實在是外行。近來不想談“大事”，就談?wù)勥@些“小事”吧。
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