這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護(hù)？

新開張的公司是一家國有企業(yè)，還是同一個系統(tǒng)的公司，但錄取后因要求辭職才能進(jìn)公司，從工作七年的單位被迫辭職出來，進(jìn)入公司后卻宣傳公司的工作崗位是流動的，經(jīng)過績效考核可以變動崗位。開張后給予的工作量非常大，下班不得不加班到十一點屬于正�，F(xiàn)象，還不給加班費。開張時幾個新手，挺過了開張巨大壓力后，公司卻以績效考核分?jǐn)?shù)判斷，工作不適應(yīng)要求調(diào)動崗位。請問這樣做能否受到＜＜勞動法＞＞的保護(hù)，是否侵害勞動者的權(quán)益。

【這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護(hù)？】相關(guān)文章：

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標(biāo)語04-25

感受到溫暖作文03-21

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓(xùn)邀請函02-02

這件事使我受到教育作文08-07

我受到了教育作文09-05

難受到哭的文案（精選55句）10-19

我受到了表揚作文06-09