勞動法有沒有規(guī)定在就業(yè)單位享受帶薪休產(chǎn)假還得看工作年限？

剛到單位上班就懷孕了，試用期三個月后就簽訂了勞動合同。我本以為至少得有點(diǎn)基本工資吧，但是到休假的時候才知道單位有規(guī)定必須工齡在兩年以上才能享受，請問單位的這種做法符合勞動法的規(guī)定嗎？我又能在休產(chǎn)假期間該享受一個什么樣的待遇？

【勞動法有沒有規(guī)定在就業(yè)單位享受帶薪休產(chǎn)假還得看工作年限？】相關(guān)文章：

休產(chǎn)假申請書03-27

關(guān)于休產(chǎn)假申請書02-11

孕婦休產(chǎn)假申請書12-15

孕婦休產(chǎn)假申請書15篇03-29

自我鑒定在校表現(xiàn)02-24

赴美帶薪實(shí)習(xí)個人感想 赴美帶薪實(shí)習(xí)自我介紹02-09

工作年限與薪級對照表08-04

帶薪年假申請書01-28

單位產(chǎn)假請假條怎么寫（通用6篇）03-23

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22