offer是否等同于勞動合同？

北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，向某的主張不會得到支持。

單位發(fā)出offer，應視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關系還沒有建立。

Offer不等于勞動合同，這一點是確定無疑的。

但是蓋章、簽名版的offer是一種邀約合同，如果單位違約的話，要承擔締約過失責任，要賠償?shù)摹?/p>

因此，用人單位發(fā)出正式的書面offer時要非常慎重才行，要不就不發(fā)(以口頭或電話通知入職等)，發(fā)了就要盡量履約，否則，雖說不違法但有損企業(yè)雇主品牌形象。

公司發(fā)放錄用通知后拒絕錄用，公司的行為是違法的。員工收到公司的錄用通知書后，被拒絕錄用，公司應承擔法律責任。 王某在接到錄用通知書后，辭去了原單位的職務，而公司也未錄用王某，此時，判斷用人單位是否應承擔賠償責任就需要看用人單位是否存在過錯。本案例中，公司已經(jīng)給王某發(fā)放了錄用通知書，約定報到的時間，工作崗位，薪資，試用期等具體內(nèi)容，因為王某報到的時間比較晚，在沒有溝通告知的情況，就直接錄用了他人，因此拒絕錄用王某的做法是與錄用通知書內(nèi)容相違背的，存在“締約過失責任”。因此，基于上述情況，法院經(jīng)審理后判決，公司承擔王某失業(yè)及再就業(yè)期間的合理損失。

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