勞動法還是廠法(該如何應(yīng)對)

公司打算從2008.1月把所有員工的公齡去掉:例如本人工作了6年,去掉工齡,公司給6個月的工資給我.然后員工入廠時間改為2008.1.1等到了2009.1.1又去掉工齡又賠一個月工資!每年都這樣.就是炒了尤魚又重新招進(jìn)去!該如何應(yīng)對?

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