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超半數(shù)白領(lǐng)無(wú)帶薪年假 兩大原因阻礙帶薪休假
工作壓力大主動(dòng)放棄 無(wú)法律依據(jù)想休也難
雖然是否取消黃金周還未最終敲定，但已有專家指出，取消黃金周的先決條件是實(shí)行帶薪休假。而根據(jù)中華英才網(wǎng)針對(duì)今年“十一”黃金周所做的調(diào)查顯示，有56.41%的人沒(méi)有帶薪年假。
現(xiàn)狀：超半數(shù)白領(lǐng)無(wú)帶薪年假
根據(jù)中華英才網(wǎng)近日對(duì)京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場(chǎng)中人的調(diào)查顯示，有56.41%
的人沒(méi)有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時(shí)也沒(méi)有拿到過(guò)任何薪水。至于剛剛結(jié)束的這個(gè)“十一”長(zhǎng)假是如何安排的，有33.3%的人表示在家休息，不愿出游，他們“不掙錢也不想花錢”。
困境：兩大原因阻礙帶薪休假
記者發(fā)現(xiàn)，尚不明朗的法律制度和巨大的工作壓力，致使不少人帶薪休假的夢(mèng)想化為泡影�！昂灪贤臅r(shí)候人事部門就明說(shuō)了，現(xiàn)在法律對(duì)帶薪休假?zèng)]有明確規(guī)定，所以我們單位基本上沒(méi)有帶薪休假�！痹谝患宜狡蠊ぷ鞯膮窍壬f(shuō)，他們做的是銷售行業(yè)，黃金周反而更忙，由于公司人員流動(dòng)大，很多人干上一兩年就走，所以也不會(huì)對(duì)休假問(wèn)題較真兒。
另一方面，巨大的工作壓力也使部分人“主動(dòng)”放棄帶薪休假�！肮ぷ饔肋h(yuǎn)做不完，連雙休日都加班，更別提帶薪休假了。批下來(lái)得等上好幾個(gè)月，還要軟磨硬泡，即使批了，還休息得不踏實(shí)，到外地也得24小時(shí)開(kāi)機(jī)，隨時(shí)接聽(tīng)公司和客戶的電話。”奧美公關(guān)公司的周小姐說(shuō)。在這樣的情況下，很多壓力大的人都放棄了休假。
專家觀點(diǎn)
取消黃金周須能帶薪休假
◎中華英才網(wǎng)人力資源顧問(wèn) 張利榮
針對(duì)帶薪休假的調(diào)查，中華英才網(wǎng)人才研究中心資深人力資源顧問(wèn)張利榮表示，一般而言，在一個(gè)單位的崗位上從業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)的，年假時(shí)間越長(zhǎng)，這也充分反映出企業(yè)愿意把福利給長(zhǎng)期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的人員。但很顯然，我國(guó)的帶薪休假尚未成為制度，也沒(méi)有成為企業(yè)吸引員工的“法寶”。
“取消黃金周，必須以強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假為前提�！弊钤绫鑫覈�(guó)醞釀取消黃金周的北京第二外國(guó)語(yǔ)大學(xué)旅游管理學(xué)院院長(zhǎng)張輝說(shuō)：“當(dāng)初設(shè)立黃金周的大背景就是為了拉動(dòng)內(nèi)需。在1999年之前，老百姓并沒(méi)有一個(gè)明確的休假時(shí)間，在這種情況下，國(guó)家對(duì)公共假期進(jìn)行了調(diào)整，上借下拉，形成了‘五一’、‘十一’、春節(jié)3個(gè)黃金周�！�
他認(rèn)為，如果帶薪休假不能實(shí)行，黃金周就不會(huì)取消�！皫叫菁僖坏⿲�(shí)行，黃金周必然取消，而且要把帶薪休假寫(xiě)入《勞動(dòng)法》，一年7天為固定帶薪休假期，每工作一年增加一天，最多為14天。”
應(yīng)盡快出臺(tái)帶薪休假法規(guī)
◎中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授 李義平
中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授李義平也指出，我國(guó)1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但遺憾的是，目前尚未有相關(guān)法律強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假�！靶菹�(quán)是勞動(dòng)權(quán)的一部分。應(yīng)盡快出臺(tái)有關(guān)帶薪年假的法律法規(guī)。鑒于很多勞動(dòng)者因?yàn)橹T多因素不得不放棄休年假，一般情況下法律應(yīng)該鼓勵(lì)勞動(dòng)者休假。法律可作強(qiáng)制性規(guī)定：若勞動(dòng)者不休年假，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)放3倍的加班工資。”
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