離職員工的有薪年假是否還計(jì)算？

酒店對(duì)連續(xù)在酒店工作滿十二個(gè)月的員工給予五天的有薪年假。但如果該員工在當(dāng)年的年休假還未完成時(shí)，向酒店提出離職，請(qǐng)問，這五天年假是否還給予員工？或是計(jì)算成年休假工資結(jié)算給員工？ 員工認(rèn)為這是應(yīng)享有的權(quán)利，如果沒有休假，理應(yīng)多計(jì)算五天的工資結(jié)算；酒店當(dāng)局認(rèn)為這是酒店提供的一項(xiàng)福利政策，一旦雇傭關(guān)系結(jié)束，就不再享有。人力資源部應(yīng)以何為依據(jù)處理此事？

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